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区人力社保局党委全力打造红“社”三举措,深耕三服务


  来自网络-  

  2021-09-10 08:08  


           区人力社保局党委坚持党建引领,丰富红“社”党建品牌内涵,以“提供人性化服务,提升营商环境”为目标,主动回应企业、群众、基层的诉求和期盼,全面打造人力社保“三服务”2.0版,努力让服务更智慧、更高效、更温暖。
     红“社”为民,打造群众服务“红”管家,着眼“业务下延”目标,创新工作思路,加强与镇街联动,推出“政府主动提醒,就近提供服务”新模式,打通服务群众“最后一公里”。目前,已实现77项业务下延,134个办理事项100%实现网上办。此外,全面开启“无证明人社”服务,取消证明材料52项,证明材料压缩比率达67.53%。
    通过对余杭人力资源服务系统已有的学信、参保、人才库等数据资源进行大数据融合,实行职能综合分析,生成“人物画像”,自动推送可能符合的相关就业创业政策,为群众提供“智能问答”服务,实现办事群众不开口,即可获得所需的政策与信息。
     开展“浪花行动”助推困难家庭大学生就业。重点围绕领军企事业单位开展“大学生见习基地”建设,在毕业季集中开展 “送岗进校园”等校园招引活动。上半年,全区大学生在余就业率保持75%以上,累计拨付见习训练补贴85.58万元。
    红“社”助企,打好企业服务“红”招牌,建立红“社”助企机制,围绕“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”主题,做深做实“红社助企”活动,安排全局50名党员干部联系区内500家企业,建立每月定期联络机制,做到企业有问题早响应、早解决、早反馈。
     健全“一人一企一案”机制,每一家企业选派一名红“社”助企联络员,负责“一企一案”方案的制定和落实和企业存在困难和问题的梳理协调解决,指导协助企业熟悉掌握相关法规政策。上半年已走访企业158家、村社47个,收集问题435个,当场解决问题435个。
     完善重点事项协办机制,加强全区企业疫情防控工作。选派各科室业务骨干联合有关单位赴重点平台、镇街进行防疫督查指导,确保疫情防控各项措施落到实处。
    红“社”聚才,打牢人才服务“红”底色,以更加系统全面的政策机制,精准覆盖不同服务主体,打通企业与求职者意向渠道,让企业发现人才、让人才发挥所能。目前,区人力社保局已完成市级E类以上人才认定2122名,区级F类以上人才923名,为余杭建设人才高地增加新动力。
     通过“红色宣讲+双创指导+政策解读”的形式,将红色因素融入创业导师带徒项目,推动青年创业与思想教育相融合。上半年,全区共开展4次红“社”导师带徒培训活动,惠及120余名创业者。
    联合区总工会开展“百行百匠百赛”活动,充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才中的引领示范作用,大力营造技能人才成长发展的良好社会氛围。截止目前,共开展各类竞赛32场,参赛人数3320人,获取各类高级职业资格证书1980人。

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