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“延迟退休”定调！一个“新建议”获支持，还有3个好消息 |
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来自网络- |
2021-03-18 09:24 |
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| 尽管很多人积极性不高，甚至是持反对意见，但延迟退休是真的要来了。此前，相关部门就回应正在制定延迟退休方案，并且会参照国际做法，以及我国的具体国情。所以，对于这样一个涉及到所有国人利益的政策，必定会非常谨慎，考虑周全。 “延迟退休”势在必行，很多人就比较关心会怎么实施。此前网络上流传着很多版本，最多的是统一到65岁退休。如今相关部门也做了定调，将会“小步调整、弹性实施”，不会搞一刀切，简单理解就是会针对不同的人群，会有不同的方案。 这次延迟退休的最大看点便是“弹性实施”，我们都知道现有的退休年龄是男性60岁、女干部55岁、女职工50岁，这个是强制的退休年龄，你不能早，也不能晚，到了这个年龄就必须办理退休。而这次延迟后，不会要求所有的人都按统一的年龄退休。 简单举例，比如最终延迟到男性65岁，女性60岁退休，那有人可以提前退休，比如62岁和57岁，只不过提早退休的可能养老金方面就会少一点点。不过，具体方案还没出来，只是不会搞一刀切，未来很多人的退休时间可能都不一样。 而且，延迟退休年龄不会一步到位，比如方案出来后立即提高到65岁，而是小步调整，一年可能延迟几个月。比如一年延迟3个月，延迟到65岁那就需要花20年的时间。按此估算，到80后退休时，延迟退休年龄就调整完了。 目前的退休年龄确实有点早，不符合当下的国情。毕竟40年过去了，我国的人均寿命已经大幅提高。另外，就是受教育程度不断提高，这意味着参加工作的时间延后，很多人都是22岁后，甚至是30岁后才参加工作，按照现有的退休年龄，没工作多久就退休了，这是极大的资源浪费。 当然，实施“延迟退休年龄”，还有一个重要原因是老龄化加剧，养老负担加重。出生率不断创新低，老年人口却在不断增长，未来缴纳社保的人减少，领取养老金的变多，必定会造成失衡。 延迟退休早在2008年就已经提出，当时还展开了讨论。随后几年都有这方面的消息传来，但十几年过去了，并没有具体的方案出来。这一次是真的要来了，预计会在十四五期间正式推出。 随着延迟退休的脚步越来越近，一个新的建议获得了网友们的支持，那就是可以按工龄来退休。具体的就是确定一个工龄时间，比如30年或者40年，不管你从哪一年开始工作，只要你达到了这个工龄就可以退休。不过，这种方案也有不少弊端，执行的可能性不大。 其实很多人并不是不愿意延迟退休，而是担心延迟退休后，找不到工作，没有了收入，还要交社保。其实有这些担心也是正常的，不过还是有三个好消息。 首先，不用担心五六十岁找不到工作。中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文表示，短期内可能会有影响，但长远来看不会对就业市场产生显著影响。国家做出这么重大的决策，必定会考虑到这些影响，并且会有所措施来改善，所以也不必过于担心，未来将会有更多适合大龄人员的工作岗位。 其次，养老金不会受影响。延迟退休后，养老金是不会受到影响的，依旧会按时足额发放，这是底线。另外，现在最低缴纳年限是15年，目前没有说延迟退休后会提高年限，所以不受影响。 第三，养老金未领取或者没有领取完，可以退回。不少人开玩笑说延迟退休了，都不知道能不能活到那个时候。其实，对于养老金未领取或者没有领取完就去世的情况，国家也有规定，是可以将养老保险费用退回给继承人。 按照现有的实施进度来看，延迟退休的第一批人员必定是60后男性，65后和70后女性，在这三个年龄段之前的就不受影响了。不管谁是第一批，对于还没退休的人来说，遵循“长缴多得、多缴多得”，才能在退休后领取到更多养老金。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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