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“五险一金”要变“六险二金”了?新增一险一金有何用?


  来自网络-  

  2020-11-11 15:19  


          大多数人在找工作时,考虑的不仅仅是薪资和工作环境了,更多的人会将公司是否缴纳“五险一金”作为考察的前提。毕竟“五险一金”是我们作为劳动者应该享受到的最基本的社会保障。“五险一金”不仅能为我们提供医疗、养老等保障,而且我们在失业阶段,也可以暂时从中获益。
    事实上,“五险一金”我们也可以理解成“四险一金”。据了解,超过20个省份已将职工基本医疗保险和生育保险合并实施。但是值得注意的是,两种险合并实施并不是代表合并成一种险,而且合并在一起管理,而且公司缴费还是一样的,员工福利并不会减少。
    众所周知,“五险一金”是由员工和公司一起缴纳。其中生育、工伤保险是公司独自承担,但失业、医疗、养老保险则是由公司缴纳大部分,员工缴纳小部分,而公积金则是员工和公司按相同的比例缴纳。
    现实生活中,有些人对于“五险一金”可以说是“又爱又恨”,虽然给自己提供了全面的保障,但是自己每个月的工资可能就少了好几百块。其实这对于企业来说,也是一笔不小的开支,此前京东的当家人刘强东就提到自己为员工缴纳了60亿的保险和公积金,虽然如果少缴纳或者通过劳务外包能多赚50亿人民币,但是刘强东仍坚持为全部员工全额缴纳五险一金。
    但是在今年,很多企业都因为疫情所带来的冲击而出现经营困难等问题,所以根据税务局发布的通知来看,2020年企业出现财务困难且持续3个月的,可申请执行减免缓缴政策。
之后根据人社部的数据来看,“免减缓”的政策在社保方面成效明显。截止到今年9月份,在工伤、失业、基本养老保险方面,给企业减免了9107亿元的社保费,缓缴了616亿元的社保费。
    在很多人的认知里,肯为员工额缴纳“五险一金”的公司已经是比较正规而且福利好的了,但其实也存在一些保障更加全面的公司,愿意给员工缴纳“六险两金”。
那么“五险一金”和“六险二金”两者有什么区别呢?“六险二金”新增了一险一金,分别是企业年金和补充医疗保险。
企业年金可以理解成公司为员工设立的养老金,是企业和员工共同缴纳的,而这笔钱会放到专业的投资机构,实现“钱生钱”,不过一般情况下,这笔钱在退休之前是不可以随意领取的。
    可以举一个很简单的例子,比如你今年30岁,年薪为12万,每年拿工资的1%用来缴纳企业年金,那么企业也会按你工资的2%缴纳。如果按60岁的退休年纪,30年你累计缴费3.6万,企业累计缴费7.2万,那么你在退休后就能拿到10.8万,而如果这期间企业年金每年能增值3%,那么在退休时这笔钱也能增值到17.6万。这样在退休时,就能同时拥有两份养老金了。而补充医疗保险可以理解成将医疗报销的范围扩大了,比如在北京,门诊的起付线是1800元,即在医院花销1800以下的部分,基本的医疗保险是不能报销的,但是补充医疗保险就可以报销,这个对于大多数上班族来说,也是能省下一小笔钱的。
    不过新增的企业年金和补充医疗保险并不像原来的五险一样具有强制性,只有一些规模比较大、效益好的企业才有这样的“特殊福利”。对于普通的上班族来说,也要了解“五险一金”的重要性,毕竟这是基本的人身保障。而对于一些以各种借口少缴或拒缴的企业,我们也要学会通过法律来维护自身的合法权益。

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