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养老制度体系 |
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来自网络- |
2020-09-11 10:49 |
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| 中国在飞速发展过程中发生了很大的变化，社会进步，经济繁荣，人民的生活也得到很大改善。但有好的一面，也有坏的一面。据日本专家分析，中国的老龄化速度要比最负养老盛名的日本还要快。因为老龄化问题最严重的日本，从5%上升到10%用了35年，而中国却只用了30年。这一现象，又衍生了很多问题的出现。 日本虽然是老龄化问题最严重的国家，但是它的养老制度体系已经十分完善，不然也不会被称为“养老天堂”。但是，中国的养老制度还没有达到这样的高度。养老问题迫在眉睫，制度却还未完善，这对于国家和人民来说都是一个不小的压力。 不过好在国内十分重视养老金问题，且目前已经实现了16连涨。而且，除了养老金之外，退休人员的养老生活还有其他方面的“保障”。只是，这些方面的保障，并不是每一位退休人员都能享受到的。 和养老金不同，企业年金是企业和其员工在养老保险的基础上，“自愿”建立的养老保险制度，属于“补充型”养老金。缴纳内容为，企业缴纳不超过员工工资8%的费用，职工缴纳不超过工资12%的费用，归总后将其计入账户中。 之后员工达到退休年龄或是其它原因以致退休的话，就可以以按月、分次或是全部的形式，将这些连同产生的投资收益一起的企业年金取出来。就像养老金一样，企业年金也遵循“多缴多得，长缴长得”的原则。 当然，因为是“自愿”，所有并不是所有企业都会给员工缴纳企业年金。首先，愿意为企业员工缴纳企业年金的企业不算多，一般只有实力较强的企业会做出这一选择。此外，因为这项政策是在2004年实行的，时间并不算太长，所以才会出现这一现象。 数据显示，国内参与缴纳企业年金人数还不到2600万人。要知道，截至2019年，全国就业人口大概有7.7亿人。也就是说，缴纳企业年金的人数在总就业人口的占比中还不到4%。 作为一项单位福利制度，职业年金也是“补充”养老保障制度，这是2014年起，专门针对事业单位职工而实行的“强制缴纳性”年金。具体缴纳内容和企业年金差不多，同样是单位缴纳8%，同样可以自行选择领取方式。 不过，职业年金中，员工只需缴纳4%，而不是像企业年金那样缴纳12%，这是二者之间的第一个不同。第二个不同则是，企业年金是“自愿”，而职业年金是“强制”。不过，不管是企业年金，还是职业年金，其最根本的目的都是为了“补充养老”，完善养老保险制度。 据悉，可以领企业年金和职工年金的退休人员，每月大约能领取一千元的“补充”养老金。而除了企业年金和职工年金之外，一些退休人员还能拿到独生子女补贴，高龄老人补贴、采暖补贴、节日津贴等。假如人人都能领到这些补贴的话，大家的养老生活就真的不用愁了。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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