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员工主动辞职也有补偿金，记住4点 |
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来自网络- |
2020-08-03 10:11 |
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| 被公司解雇，公司也不一定会给员工补偿金。 而自己主动辞职，有时候也是可以领取补偿金的。 为什么这么说呢？ 是否需要支付补偿金，是要看解除合同的性质。 主动辞职，什么情况下是可以领取补偿金的呢？ 根据劳动合同法第38条，用人单位有以下情形的，需要支付给员工补偿金。 1.未依法给劳动者缴纳社会保险的 2.未足额支付劳动报酬的 3.未提供劳动保护和劳动条件的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 如果劳动者是因为以上情形而主动提出解除劳动合同的，可以领取经济补偿金。 但是在你提出解除合同的时候必须写明是因单位未及时足额支付劳动报酬，提出与单位解除劳动合同，要求单位支付补偿金。 如果你没有写明原因，因个人原因辞职，即便是单位有这种行为也是无法领取补偿金的。 个人主动辞职，除了上述几种情况，是领不到补偿金的。 因为员工有自主择业的权利。 员工主动辞职，这几种情况还可以领取失业金 1.劳动合同到期，个人不同意续签的，可以领取失业金。 2.个人因劳动合同法第38条规定，提出离职的，可以领取失业金。 失业金的标准是跟当地社平工资挂钩的。比如青岛2019年是1719元，社平工资的90%。 城镇户口每干满1年，可以领取3个月，领失业金期间由失业基金给缴纳医疗保险。 农业户口，每干满1年领1个月农合补助金。可以一次性提取。 被公司解雇也不一定可以领取补偿金 根据劳动合同法第39条： 劳动者严重违反公司规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的 同时与其他用人单位单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，经提出拒不改正的。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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