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不签合同就不用缴社保吗? |
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来自网络- |
2020-07-09 15:23 |
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| 试用期不给缴纳社保人事档案没转移到单位不缴社保 不签合同就不用缴社保……人社部总结了五种不缴纳社保费的情形遇到这五种“坑”劳动者可以理直气壮地说“不”！ 有了医保，看病负担大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤有保障... 企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳，劳动者的各项待遇就会受到影响。 在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。 试用期不给缴纳社保，不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。 人事档案没转移到单位不缴社保，不可以！新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。 实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。（依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定）《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。不签合同就不用缴社保，这样办！一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，怎么办？员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系 ，一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。 用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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