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杭州已减免80多亿社保费,专车专列专机接返外省务工人员63000余名


  来自网络-  

  2020-05-13 09:29  


         “30多名湖北籍员工都乘坐复工专车回来上班了,之前因人员不足被迫暂停的两条生产线都‘动’起来了,为企业‘抢’回了近千万元产能!”昨日,李凯的言语间仍流露着1个多月前刚回杭时的兴奋和激动。
    李凯是杭州杭邦塑胶有限公司厂长,也是首批来杭复工的湖北籍员工中的一员。“外来务工人员,既是家庭的主要收入来源,也是企业复工复产的关键。”他坦言,此前受疫情影响,他和同事们在老家被“困”了两个月,收入大幅减少,“好在杭州安排了复工专车,既为我们送来希望,也为企业带回‘最需要的人’。”
    就业,一头连着经济运行,一头连着民生冷暖。今年以来,面对突如其来的新冠疫情,稳就业,成为杭州经历疫情防控、复工复产、建设全面小康层层考验的必答题。
    “大考”当前,除了令李凯感念至今的“点对点、一站式”接返专车,还有援岗稳企的“硬核”政策、形式多样的“云招聘”、创业带动就业的“新引擎”……在这场就业“大考”中,杭州破题求解、靶向发力,推进减负、稳岗、扩就业并举,以前所未有的决心和力度,千方百计稳住就业基本盘,创新驱动壮大“就业营盘”。
    稳存量
    为杭企减免80多亿社保费
    企业是创造和吸纳就业岗位的主力军。
    深谙“稳就业关键在于稳企业”的杭州,出台了阶段性减免企业社保费、扩大失业保险费返还适用标准、补贴职业技能培训等稳岗援企政策,掏出“真金白银”,实实在在帮助企业降低用工成本,稳住就业存量,树立发展信心。
    “疫情期间,公司在叫停、推迟了多个项目的同时,坚持300多名员工薪酬照付。感谢杭州及时出台社保费减免政策,为我们节省了数十万元成本,增添了复工复产的信心!”杭州玳数科技有限公司董事长陈吉平感慨道。
    3月16日,杭州正式实施阶段性减免社保费,明确在不影响参保人员社保待遇享受的前提下,减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险3项社保单位缴费部分。针对受疫情影响,生产经营出现严重困难,无力足额缴纳社保费的企业,可申请延期缴纳。截至5月5日,这场杭州史上最大规模的社保费减免行动,已为35.71万家单位免去了80.47亿元社保费用。
    与此同时,种种“硬核”政策还在不断加码。4月20日,我市出台8项稳就业政策,明确扩大稳岗返还失业保险费政策适用范围——裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标(2019年度为5.5%),参保职工30人(含)以下以下的企业裁员率放宽至不超过企业参保职工总数20%。点击《补贴!返费!稳就业8条新政来了!》详细了解。
    此外,为鼓励企业开展员工培训,稳定就业岗位,提升劳动者职业技能,杭州针对复工、半复工企业,出台线上职业技能培训优惠政策,最高可申请95%培训费用补贴。目前,全市已有3000多家企业申报开展培训,补贴申报金额达4000余万元。
    助返岗
    点对点接返6万余名省外员工
    一个人的就业稳定,背后是一个家庭稳定的基础;一个个家庭的安居乐业,是社会有序发展的“压舱石”。
    时间倒流回两个多月前。2月下旬,杭州打响复工复产和疫情防控两场战役。但由于疫情防控阶段,各地人员、车辆流动受限,人员返程难成为一道现实难题。
    逢山开路,遇水搭桥。面对困难,杭州主动出击,率全国之先推出复工专列、专车、专机,推进省外务工人员“点对点、一站式”返岗复工服务,推广健康信息互认等机制,成规模、成批次组织省外劳动力安全、及时返岗复工。种种助力企业复工复产的“破冰”之举、稳定就业大局的担当之策,为各地破解用工难题开了个好头。
    据统计,从2月16日“杭州定制”的全国首趟复工人员专列算起,杭州接返复工专车1850辆、专列36趟、专机5架共63012名省外务工人员返杭返岗。
    拓增量
    3年吸引百万大学生来杭就业创业
    持续壮大“就业营盘”,才能交出这场“大考”的高分答卷。以什么形式扩大就业岗位?在杭州,答案也是多种多样的。
     云端发力,精准对接,以数据、服务、效率打开就业大门。疫情期间,线下招聘全面暂停,杭州迅即而动,针对外来务工人员、退伍军人、大学生、就业困难人员、高层次人才等各类重点群体,推出云聘会、空中双选会、直播招聘会等形式多样的线上招聘活动,全力保障就业途径畅通无阻。
    “没有上限!我们欢迎资深技术人才,也欢迎有潜力的新人参与网络安全生产开发等新项目。”在日前举行的“杭向未来”云聘会上,海康威视招聘负责人李丹逆势发布了“人才征集令”。
    除了海康威视,这场我省历年来规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘盛会,还吸引了1000余家杭州上市公司、知名企业前来招贤纳士,共推出3万余个岗位,涵盖数字经济、生物医药、智能制造、医疗卫生等重点行业。
    扩大就业,还应充分发挥创业带动就业的乘数效应。上月,杭州重磅发布《杭向未来·大学生创业创新三年行动计划(2020—2022年)》。到2022年,我市将吸引全球百万名大学生来杭创业、就业,全力打造拉动、扩大就业的强劲引擎。
    此外,杭州积极发挥市场配置劳动力资源的主体作用。针对民办人力资源服务机构,为我市企业推荐或派遣员工并稳定就业3个月以上的,按一次性500元/人标准给予机构补贴,最高补贴10万元。
    逢山开路,遇水搭桥
    稳就业,是一项关乎短期应急管理和长期稳定发展的系统工程。疫情发生以来,杭州坚持稳岗、减负、扩就业并举,千方百计稳住就业基本盘,创新思路扩大“就业营盘”。
    只为成功想办法,不为困难找理由。外来务工人员返岗难,企业现金流吃紧,扩大就业任务艰巨,杭州就针对难点、痛点、堵点,给钱、给政策、给服务,力求精准滴灌。种种措施,见速度、见力度、见广度,显成效、显担当、显温情。
    从短期来看,“点对点、一站式”接返、援岗稳企等措施,激活了就业的一池春水;从长远来看,云端发力、释放创业带动就业的乘数效应、发挥市场配置劳动力资源主体作用,打开了就业大门。立足当下,放眼未来,正在稳就业道路上踩准节点、精准发力的杭州,还将以更大的信心和决心,交出这份就业“大考”的高分答卷。

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