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国企员工和私企员工退休以后待遇相同吗？有什么区别？ |
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来自网络- |
2020-01-08 09:27 |
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| 国企员工和私企员工退休以后的待遇相同吗？有什么区别？国有企业也好还是私营企业也好，那么这个退休待遇他们二者之间是没有任何的区别，应该来讲是完全一致的，但是有些时候出现养老金待遇不同的情形，那么绝不是因为自己是国有企业或者私营企业的原因造成的。 因为计算退休金的条件，他并不取决于自己是否是属于国有企业还是私营企业这样的情形，而主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。也就是说自己拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才会获得足够高养老金的待遇。 有的人他的参保年限可能只有15年，那么所获得养老金的待遇普遍都会是比较偏低的，但是有的人参保年限可以达到40年以上，那么基本上所获得养老金的待遇都是比较高的，但是无论你参加的是国有企业单位也好，还是私营企业单位也好，你所交纳的养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的方式上，计算养老金的过程都是完全一致的，这一点是没有任何的区别。 所以我们只需要了解自己的累计缴费年限是多少年，那么你所在的工作单位，只要严格地按着自己劳动合同关系的存续时间来缴纳社保待遇就可以了，因为按着自己劳动合同关系存续时间来缴纳社保待遇，就不会出现中断的交费，那么就可以保证自己的累计缴费年限是一个最大化的情境。 将来才可以获得更高养老金的待遇，至于你参加国营企业也好，私营企业也好，那么都是没有关系的，只要所在的工作单位严格的根据你本人的实际收入来确定社保的缴费基数，那么这样的话对于你本人来说都没有任何的影响和损失，在2019年之后，那么通过社保税改明确要求企业单位必须按照自己员工的收入来进行交纳社保，所以说自己的收入是多少钱，那么实际上所对应的缴费基数就是多少钱！ 那么这样一来，自己所获得养老金的待遇是跟自己的实际收入相挂钩，当然有些人他即便是在私营企业工作，但是自己的实际收入其实并不低，所以所交纳的社保待遇也相对应的还是比较高的，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。反之，自己即便是在国有企业工作，但由于自己的缴费指数缴费基数，包括缴费标准相对是比较偏低的，那么依然也是获得不了更高的养老金的缴费水平，所以说这个实际的收入水平跟自己的缴费标准，是相挂钩的一个状态。那么我们在选择工作单位的过程中，尽量还是选择这种工资收入水平比较高的单位，对自己将来的社保是有一定的好处的。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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