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2020新劳动法，弄明白这四点，保证工龄带来的福利 |
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来自网络- |
2019-12-31 08:28 |
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| 有不少的大公司，每年给员工进行调薪时，都是按照工龄来调整的，虽然一个人的工资具体是多少，不能由工龄说了算，但是调薪的基础却要参考工龄；很多公司施行的这种调薪政策，多数人表示并没有，只是公司惯例进行调薪而已；这也让很多人对大公司产生了向往，毕竟在各种大公司中都有合理的工资与福利制度；其实工龄并不是在调薪时需要参考的标准，但是其他的福利，却是依靠工龄来制定的。 小付由于从小就有厌学的情绪，在初中毕业后直接选择了外出打工，虽然打工比较自由，想什么时候工作，就什么时候工作，但是收入有限；由于不是正式的工作，每次生病请假去看医生，不仅没有医保报销，又没有稳定的收入，这让小付明白了学业的重要性，离开学校多年又无法继续学习。可见一份正式的工作，对于工作者来说是至关重要的，尤其是工作多年的工龄。 在职场中打拼工作的年限越长，工龄就会越长，工龄可以证明一个人的工作时间；虽然工龄不能代表工作能力和经验，但是能够保证员工享受公司的福利待遇，还有何种津贴以及社会保险；下面小编就来为大家分享，工龄为大家带来的四种福利，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！ 一、工龄可以享受带薪年假 相信大家都听说过带薪年假，是指大家每工作满一年，可以享受的休假制度，并且在休假的过程中是不会被扣工资的，这是国家劳动法给正式员工的一种福利；根据相关带薪休假条例，只要是正式员工工作满一年，低于十年工龄的员工，每年有五天年假；工龄在10年到20年之间的员工，年休假为10天，一般这些假期是不包含国家法定节假日和休息日的，在员工休年假期间，企业需要按照工时给员工结算工作。 二、工龄可以享受医疗期待遇 当员工突然患病，或者因公受伤时，都可以享受国家规定的医疗期待遇，医疗期的长短一般由工龄决定，是指在公司工作的年限决定的；在公司工作五年以下的员工，可以享受3个月的医疗期；工作工龄超过五年的员工，可以享受6个月的医疗期。 三、工龄与养老金之间的关系 当劳动者从事岗位是井下、高温等特殊工作时，每工作满一年可以折算增加三个月(12+3)的工龄；当劳动者从事有害身体的工作时，例如化学厂等有毒的工作，每工作满一年，折算为六个月(12+6)的连续工龄；在某些特定的情况下，还可以作为缴费年限，合并到养老金一起发放。 四、工龄可以享受经济补偿待遇 当用人单位经营不善，或者某些原因解除正常的劳动合同时，都要对员工进行经济补偿；补偿的制度一般是工龄增加一年，就要多支付一个月的工资；如果员工工作时长满三个月，不满一年按照一个月的工资补偿进行补偿；例如，员工在公司工作正好是一年零三个月，补偿金是两个月的工资。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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