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离职后五险一金怎么办？老员工一般会先搞清楚这2个问题再做决定 |
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来自网络- |
2019-12-04 10:25 |
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| “其实，在做决定怎么处理五险一金之前，久经职场的老员工一般会先问自己这两个问题，搞清楚才会做选择，不妨一起来看看！” 第一个问题，交五险一金是为了什么目的，断缴有没有影响？ 1.养老金； 如果交社保就想能【领到养老金】，其实，只要在【法定退休年龄】之前缴纳养老保险累计【满15年】就行。也就是说，如果退休前确定可以缴纳超过15年，就算离职中断几个月其实也没有太大影响； 如果想退休后【多领养老金】，就算辞职，也尽量不要中断社保或者尽快3个月之内补缴上最划算，毕竟养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的原则。 2.医疗报销。 如果辞职时【身体状况不太好】，经常需要花费大量医药费看病，就算离职也千万不要中断社保。因为，社保一旦中断，医疗就无法实时报销，所有的费用都得自费。而且就算补缴上断缴的月份或者中断1个月后重新开始缴纳，就得需要3～6个月才能恢复实时报销，恢复实时报销前手工报销也是非常麻烦。 3.生育津贴。 如果处于孕期或者生宝宝当月，社保一定不能断！以北京市为例，想要领取生育津贴，必须满足“9121”条件:“9”是指产前连续正常缴纳社保9个月；“12”是指的产前如果不够9个月，可以产后连续正常缴纳12个月，“1”指的是生产当月必须正常连续缴纳社保，中断就等于放弃了生育津贴。满足“9”或“12”条件且同时满足“1”的女性参保人才可以领到生育津贴。 生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数；若唐女士，正常生育，无难产和多胞胎情况，生育当月用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为8000元，则唐女士的生育津贴:8000÷30×128=34133元； 4.工伤补贴。 根据国家统计局官网公布的2018年国民经济数据显示：2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即：2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。 5.社会福利。 一些一线和二线城市，很多社会福利都会和社保缴费年限挂钩。以北京市为例，非京籍人员摇号和购房资格都需要【5年】连续缴纳的社保，积分落户需要【7年】连续缴纳社保，断交一个月都得重新开始累计才能享受。 6.住房公积金。 如果近期有想通过【贷款买房】的计划，住房公积金千万不能断。因为，不仅公积金【贷款利息】比商业贷款节约50%左右，而且公积金缴费年限对于【贷款额度】的影响也是蛮大的。 小结:如果你有以上6个目的任何一个，断缴五险一金都会对你产生 第二个问题，辞职后我有什么办法续缴五险一金？ 1.户籍所在地工作的人员； 离职过渡时间比较【短】的话，且不影响以上6大任何社会福利的享受，想要缴纳上的话，可以跟新工作单位协商补缴离职漏交的五险一金就可以了； 若新公司不愿意为其补缴，可以在入职前寻找【第三方人力资源服务公司】操作五险一金补缴，但是，这样做的话，可能会多花一点服务费。 离职时间【比较长或者暂时不考虑上班】，可以选择在户籍所在区社保局缴纳自由职业者社保，但是公积金还是必须找人力资源第三方服务公司的。虽然费用全部由个人承担，但是，养老和医疗保险却可以和城镇职工社保无缝连接，公积金费用还都在个人账户，且6大福利却都可以继续享受。 2.非户籍地工作的人员； 此类人员，如果有以上6大目的，只能找朋友公司或者人力资源第三方公司协助；如果没有特殊需求，可以等入职新公司，跟新单位协商补缴，或者放弃缴纳离职阶段的五险一金。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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