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延迟退休在即，70后最“受罪”？养老规划要趁早！ |
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来自网络- |
2019-11-25 14:56 |
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| 有关于国家会发布“延迟退休”这一政策的消息，已经传了很多年了。但是直到现在，依旧还没有出台正式的政策，很多百姓觉得这项政策会很遥远，只是一个扰乱人心的传闻。但是，今年以来，这项政策开始再次引起了广泛的关注。 有关于延迟退休的政策，有人支持同时也有人反对，而人社部也觉得，这是一项关乎着全国民众的重大社会政策，所以目前政府也会慎重的考虑到这项政策的发布。 “延迟退休”的意思很简单，就是说，原本国家的法定退休年龄是女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。但是“延迟退休”的政策一公布，无论男性公民或者是女性公民，可能都要往后延迟1年到5年的时间才能退休。 很多人担心的，不是还要再辛苦几年，而是担心自己是否还能担任得了目前的职位。如果是在企事业单位工作或者是从事公务员职位的人群，那么实行“延迟退休”没有什么问题。 但是对打工的农民朋友们或者是从事着高危职业的人群来说，不仅仅到了50岁之后会力不从心，同时也意味着这群人会面临着下岗，就业难的弊端…… 有关于我们提到的问题，人社部称，延迟退休年龄涉及着群众的切身利益，属于重大的政策调整。尤其是在当前就业形势复杂，就业压力大的当下。 在今年的全国两会期间，就有相关的委员建议提高法定的退休年龄。而人社部再次回复称，这是一种必然趋势，但是现在不同行业，不同群体还有着不同的看法，所以人社部将会进行深入的研究论证，再提出适当的方案建议。 近几年以来，很多国家都延迟了本国劳动者的法定退休年龄。比如说，在2017年的时候，俄罗斯就已经做出了“延迟退休”的规定;今年上半年，日本政府也表示正在考虑将劳动者的退休年龄从65岁提高至70岁。 没有过多久，新加坡的总理也在2019年的国庆群众大会上宣布，将在未来的10年时间之内，将法定退休年龄从62岁提升至65岁，将重新雇佣年龄从67岁提升至70岁…… 人社部副部长汤涛表示，对于“延迟退休”的政策，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决。而对于职工，则可以允许该员工是否同意延迟退休。 目前，中国正处于人口老龄化的急速发展时期。根据相关的数据显示，按照中国当前的退休方案，到了2020年的时候，我国的老人人口将达到2.48亿人，会占据总人口的17.17%左右。而到了2050年的时候，我国的老人会达到4亿人…… 出台延迟退休的政策，其实也就是为了应对人口老龄化的发展趋势。在2015年3月份，人社部原部长尹蔚民在接受记者采访时明确表示，争取在2015年完成“延迟退休”的方案制定，再在2016年经过中央同意征求社会意见，并且在2017年正式推出，最后在5年后实施。也就是说，真正实施的时间，就是2022年。 “延迟退休”的政策，对70后来说影响最大。所以呢，自己的养老计划再不尽快筹划可能就晚咯!不过呢，现在的“延迟退休”还是面临重重困阻，所以官方至今都没有公布方案。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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