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2019年杭州人力社保这样施工 |
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来自网络- |
2019-03-05 08:42 |
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| 3月4日上午，杭州市人力资源和社会保障工作会议召开。会议总结2018年工作，分析面临形势任务，部署2019年工作。 省委常委、市委书记周江勇在全市作风建设会暨“干好一一六、当好排头兵”推进会上强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，转作风、强担当、促落实，努力打造一流施工队。2019年，杭州人力社保从哪些方面施工？ 杭州市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长叶茂东作工作报告。 2018年取得的成绩 2018年全市人社部门真抓实干，敢于担当，勇于创新，各项工作取得新进展，巩固了在全省的首位度。目标任务全面完成，就业创业积极有为，人才引育创新发展，攻坚破难扎实有效，人社品牌持续提升。 就业创业积极有为 全年城镇新增就业39.86万人，失业人员再就业11.31万人，接收应届高校毕业生8.11万人，新增就业和接收应届高校毕业生数量均创历史新高。 建成45个首批省级高质量就业社区（村），认定199个首批市级高质量就业社区（村）。 发放应届高学历毕业生生活补贴2万余人、金额4.17亿元。全年新增大学生创业企业1879家、带动就业8124人，同比增长20.37%和9.6%。 就业扶贫任务超额完成，对口地区在杭就业4334人、在杭稳定就业3959人；培训建档立卡贫困人员5748人，劳务协作成果获国务院扶贫办肯定。 社会保障水平持续提高 全市基本养老、基本医疗保险参保率巩固在95%、98%以上。 市区企业退休人员人均基本养老金达到每月2983.24元，城乡居民基础养老金提高到每月220元。 全市实行社会化管理服务的企业退休人员146.9万人，社区管理率达98.6%，高出全国平均水平15%。 人才引育创新发展 助推杭州人才净流入率和海外人才净流入率位居全国第一，连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。 培养高技能人才3.16万人，组织职业技能竞赛160场，带动岗位练兵21万人次。 首次与国家外专局联合主办2018杭州国际人才交流与项目合作大会，达成签约项目263个、金额43.49亿元。 创客天下·杭州市海外高层次人才创新创业大赛首次开设外国人专场，吸引25个国家和地区的800余个项目报名参赛。 备战45届世界技能大赛，17人入选国家集训队，7个基地入选世赛中国集训基地，入选人数、基地数均列全国同类城市第二。 劳动关系和谐稳定 “杭州无欠薪”专项行动，为2719名劳动者追发工资待遇2351万元，案件发生数、涉及劳动者人数、涉及金额同比分别下降22.8%、90.21%、90.02%，6年来首次实现“三个大幅下降”。 深化收入分配制度改革，首次发布技术工人工资指导价位。 启动“构建和谐劳动关系三年行动计划”， 70%以上的劳动纠纷在基层得到化解。 “最多跑一次”深入推进 159个事项100%实现“最多跑一次”和“网上办”，70%以上高频事项实现“移动办”，80%以上个人事项实现“一证通办”，70%以上个人事项实现“就近办”。 人力社保一体化经办平台顺利上线，实现所有“最多跑一次”事项、各级经办窗口和服务网点在一个平台办理、一个平台反馈，真正实现了“异地受理、全城通办”。 2019年工作任务 2019年，紧紧围绕市委市政府“干好一一六、当好排头兵”决策部署，促进就业创业，强化人才支撑，完善社会保障，建设平安人社，推动人社事业立足新起点实现新发展，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。 全力确保就业局势稳定 全年城镇新增就业25万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。 完善落实稳就业的政策措施。对困难企业社保费返还政策，力争在3月底前发放到位。 加强重点群体就业创业工作。新增大学生就业和创业见习基地50家、见习训练学生8000人，接收应届高校毕业生7万人，其中硕士及以上研究生1万人；制定《杭州市大学生创业三年行动计划（2020-2022年）》；办好第六届中国杭州大学生创业大赛，力争全年新增大学生创业企业1700家、带动就业1万人以上。 努力破解结构性就业矛盾。加大对灵活就业、新就业形态支持，拓展新的就业空间；加大企业稳岗支持力度，指导困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，稳定就业岗位。 打造公共就业服务品牌。推动师友计划、创业陪跑计划、创业马拉松、众创大会等项目向品牌化、国际化发展。构建师友计划“长三角”体系，探索在上海、南京建立师友计划分中心。 加强东西部劳务协作对口扶贫。坚决完成对口地区贫困劳动力到杭州转移就业、定向招收建档立卡贫困家庭初中应届毕业生到杭就读技师学院、组织开展劳务输出技能培训等任务。 优人才助推高质量发展 加快海外创新创业人才集聚。会同相关部门编制发布我市数字经济重点领域紧缺人才目录；出台新一轮留学回国人员创新创业资助实施办法和工作证办理实施办法；高水平举办第十一届杭州国际人才交流与项目合作大会，组织第五届“创客天下·杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。 加强专业技术人才队伍建设。实施新一轮“131”中青年人才培养计划，推动上市公司等重要骨干企业建博士后工作站全覆盖；深化高校、卫生领域自主评聘职称制度改革，推进中小学职称改革和工程领域职称社会化评价改革；出台《关于进一步加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》，完善高技能人才培养资助、评价、激励等政策,稳步提高技术工人的政治、经济和社会待遇；鼓励技工院校与国外办学机构开展项目合作，提升国际化办学水平。 大力发展人力资源服务业，贯彻《人力资源市场暂行条例》，做强做大国家（国际）人力资源产业园品牌，举办人力资源服务和产品创新路演、人力资源博览会等。 形成更具活力的人事发展体制机制。制定事业单位专业技术特设岗位管理办法，大力支持事业单位加快引进紧缺急需的高层次人才；协同推进机构改革，完成改革后事业单位岗位的重新设置和人员聘用，配合做好生产经营类事业单位转企改制。 促进社会保障可持续发展 狠抓参保扩面。健全完善全民参保登记数据库，抓好中小微企业、城乡居民、被征地农民、外来务工人员和新就业形态人员等重点群体参保工作，努力实现法定人员参保基本全覆盖。 深化制度改革。企业职工基本养老保险制度改革，确保2020年实现基金省级统收统支；机关事业单位养老保险制度改革，组织实施《杭州市原机关事业单位养老保险统筹参保人员养老保险关系衔接方案》，出台《关于民办学校教师参加机关事业单位养老保险有关问题的处理意见》，研究民办医院医护人员参加机关事业单位养老保险的有关办法；城乡居民养老保险制度改革，研究调整缴费档次、财政补助办法，完善落实待遇正常调整机制；就业社保一体化改革，临安区在逐步统一社保政策和经办标准、升级改造现有信息系统等方面下功夫，为实现全面一体化积极做好准备。 保稳定推动平安人社建设 确保劳动关系和谐稳定。会同有关部门出台《关于推进我市区域性和谐劳动关系创建工作的实施意见》，开展“标杆园区”创建活动；改革国有企业工资决定机制，发布人力资源市场工资指导价位；推广乡镇街道劳动纠纷多元化解工作机制，探索企业劳动争议预防调解示范工作；制定我市仲裁员、调解员管理办法，提升队伍业务能力。 确保防欠薪形势稳定。深化“杭州无欠薪”创建行动，力争年底前全市16个区、县（市）和平台创建全覆盖；配合建设部门宣传落实《杭州市建设领域农民工“无欠薪”管理实施细则》，提高分帐管理、银行代发、实名制管理、按月足额支付、信息维权公示、工资保证金等无欠薪“六项机制”在工程建设领域的覆盖率；推进智慧监察建设，提高欠薪案件处置实效。 求品质全面提升服务保障能力 降低用工成本。完善工伤保险费率浮动办法，完善智慧就业服务平台，加大与外地劳务合作力度；加强用工指导，主动上门为民营企业送政策，提供劳动用工诊断评估服务，帮助完善规章制度。 强化依法行政。全面实施行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，推动系统上下严格规范公正文明执法。 建设智慧人社。制定人社部门数字化转型方案，对工作理念、方式、流程、手段等进行整合优化，今年实现人社信息系统全市统一。 深化“文化养老”。修订完善退休人员管理服务政策，发展远程老年教育和移动学习平台。 提升办事体验。继续改造优化人力社保一体化经办平台，进一步推进“就近办”、“移动办”，“一网通办”、“全城通办”，为企业和群众提供更加便捷、优质的服务。 会议由杭州市人力社保局副局长章明主持。 会上，下城、萧山、余杭、富阳、临安、桐庐6个区、县人力社保局作大会交流发言。 市人力社保局领导，各区、县（市）人力社保局局长及办公室主任，杭州大江东产业集聚区（杭州经济开发区）、杭州西湖风景名胜区人力社保局局长及办公室主任；市直有关单位人事处处长；市人力社保局机关全体干部职工，局属单位领导班子成员，离退休党支部委员；部分市人大代表、政协委员，民进杭州市委相关领导参加会议。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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