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这个局，杭州人一生离不开，连年都满意！ |
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来自网络- |
2018-12-07 09:24 |
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| 杭州市人力资源和社会保障局是重要的民生保障部门，TA，服务保障陪伴温暖您一生，已连续14年被评为市直单位综合考评优胜（满意）单位。 目力眇无际，更上一层楼。处在“后峰会、亚运会、现代化”重要机遇期的杭州，这一年里，除了逆势飘红的经济和产业，杭州人力社保民生指标也“更上一层楼'' 看一看饭碗，就业形势总体平稳。1-11月，全市城镇新增就业38.33万人，失业人员再就业10.52万人，接收2018届高校毕业生8.11万人，城镇登记失业率保持在1.59%以内的低位。 比一比待遇，保障水平稳步提高。杭州市区（不含临安区）城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月190元调整为220元。连续第14次调整退休人员基本养老金，杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度150.49元，调整后平均基本养老金水平为2983.24元/月。统一城乡失业保险政策，农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费，失业保险待遇由以前的643元/月提升至1608元/月。 数一数钱包，收入分配更加合理。2018年，全市企业职工年平均劳动报酬82348元，同比2017年增加5585元，增长7.3%。 民惟邦本，本固邦宁。站在改革开放40周年、“八八战略”15周年的历史方位上，杭州市人力资源和社会保障局坚持以人民为中心，全面推进民生福祉，成为一切工作的总目标。 “人力社保部门作为保障和改善民生的政府职能部门，贯彻落实市委全会精神，就要及时顺应人民群众对美好生活的向往，推动以人民为中心的发展思想在人力社保领域落到实处。”杭州市人力资源和社会保障局局长叶茂东表示。 搭平台促培训 让更多人高质量就业 全面小康，民生优先，就业是最大的民生。市人力社保局把稳就业作为第一位工作，实施更积极的就业创业政策，打造更完善的服务体系，努力实现更高质量和更充分就业。 出台“就创新政”，突出服务未来产业发展、青年群体创业就业等导向。率先建立就业创业评价指数，推动就创新政落实。1-10月，全市投入就业补助资金10.3亿元，其中失业保险基金、财政各投入5.15亿元，惠及群体26.76万人。全市各级公共人力资源服务机构举办各类现场招聘会825场，提供岗位56.2万个，网络发布用工岗位86.2万个。特别是首次举办长三角城市招聘会，19个长三角节点城市近千家企事业单位参会，来自全国123所高校的大学生和各类人才3.4万人次应聘洽谈。 为深入推进就业对口扶贫工作，积极与黔东南州、恩施州开展劳务协作，促进两地城乡居民就业创业。 截至11月底，贵州省、湖北省建档立卡贫困人员在杭稳定就业11436人。今年贵州省、湖北省建档立卡贫困人员在杭新增就业7321人，其中黔东南州、恩施州2113人。1—11月，杭州市培训黔东南州、恩施州劳动力7474人，其中建档立卡贫困人员5165人。全市组织企业赴黔东南州、恩施州举办扶贫劳务协作招聘会94场提供岗位10.9万个，达成就业意向11631人次，其中贫困劳动力1153人次。 授人以鱼不如授人以渔，不断提高就业技能，为广大劳动者提供人生出彩的机会。对接“中国制造2025杭州行动纲要”，实施杭州工匠培育行动计划，开展2018年“技创未来?·杭州市职业技能竞赛”系列活动，1-10月，市、区两级竞赛153场、参赛8200余人。全市公共实训基地累计实训19.65万人次天，新认定杭州市技能大师工作室35家，培养高技能人才2.99万人。 强保障提待遇 让更多人无后顾之忧 民生无小事，枝叶总关情。做好经济社会发展工作，民生是“指南针”。 1月1日开始，杭州医保重磅调整，实施新《杭州市基本医疗保障办法》，萧山、余杭、富阳三区不再作为独立的医保统筹地，而是纳入主城区统一管理，真正实现“同城同待遇”。 大病保险政策得到进一步完善，艾滋病患者、耐多药肺结核患者，纳入规定病种保障范围并定点医疗。高血压、糖尿病、慢性肝炎等16种病患者，纳入慢性病管理范畴。被列为杭州市政府2018年度十件民生实事项目之一的慢病长处方项目，在全市212家基层医疗机构实现全覆盖，市区的社区医生可为患有特定慢性病的签约病人，一次最多开出12周的慢性病长期处方。 “只要填一张表格，老伴3个月剂量的盐酸多奈哌齐片，当天就能送到家。这个事情做得真当好！” 70多岁的曹奶奶说。 民有所盼，政有所为。逐步统一社保政策和经办标准，杭州市基层社保服务标准化国家试点通过验收，萧山、余杭、富阳三区就业社保一体化平稳运行，11月临安区与主城区社保权益互认上线试运行。全市人力社保统一经办平台于12月上线运行，人力社保经办服务模式实现全科收件，所有业务办件一窗受理；同城通办，纵向打通市、区（县）、街道层级、横向打通县域行政辖区，实现异地收件、属地办理、同城通办。 降低社保费率，减轻企业负担，营造良好营商环境。今年起，市区(不含临安区)机关事业单位医保基金缴费比例由原14%调整为10.5%，企业单位由原11.5%调整为10.5%。从去年5月起至2018年底，失业保险用人单位缴费费率由1%降为0.5%，预计一年为用人单位减负11亿余元。计划从明年1月1日起，还将阶段性降低工伤保险费率。 一年来，杭州社会保障水平稳步提高，社会保险全覆盖，社保基金运行平稳保持较强抗风险能力。 截至10月底，全市职工基本养老保险参保619.40万人，城乡居民基本养老保险参保84.05万人；职工基本医疗保险参保625.81万人，城乡居民基本医疗保险参保360.61万人；工伤保险参保513.68万人，生育保险参保425.25万人，失业保险参保453.95万人。 在蓬勃发展的社保工作背后，劳动关系在深入推进“杭州无欠薪”行动中也“同频共振”日趋和谐向好。 今年来，全市共处置各类劳动保障违法案件4743件，为1793名劳动者追发工资待遇1838.94万余元。案件发生数、涉及劳动者人数、涉及金额分别比去年同期下降15.35%、91.4%、89.78%。 市人力社保局不断健全养老退休服务，让老年朋友老有所养老有所用老有所乐。至10月底，全市实行社会化管理的企业退休人员145.16万人，移交社区管理的144.41万人，社区管理率99.48%。杭州退休干部（职工）大学，共开设教学班（社团）217个，在读学员8300人次。组织开展文娱健身、健康体检、节日慰问、困难帮扶等活动，已有41万名退休人员参加第七轮市区企业退休人员健康体检，总完成率71%。 紧扣人才生态最优城市打造，以一流环境吸引一流人才，以一流人才建设一流城市。浙江省委常委、杭州市委书记周江勇提出“所有提升城市品质的工作都是人才工作”的“广义人才工作观”，要求打造“热带雨林式”的人才最优生态。今日之杭州，着力创新构建示范引领的人才政策体系，多维度给资金、场地、平台、保障，让人才来得了留得住；今日之杭州，就像一块巨大的磁铁吸引着四方俊杰，热切地期盼能有更多的一流人才选择杭州，开启自己的梦想，创造人生的奇迹。 11月12日，2018杭州国际人才交流与项目合作大会落下帷幕。大会有5.2万人参加了系列活动，仅开幕式当天就有3.7万人参会，同比增长516%。共签约人才项目263个、金额43.49亿元，比上届增长38%和48%。自2009年以来已连续举办十届，大会影响力已辐射到全球范围，成为杭州招揽海内外高层次人才的重要平台和“金名片”。“公司在首轮投资的时候得到阿里巴巴的创业者基金，希望我们的项目能够尽快在杭州落地。”在11月 9日举行的“创客天下?2018杭州市海外高层次人才创新创业大赛”总决赛上，来自西班牙IESE商学院的黄贤驎，问鼎大赛一等奖后如是说。 人才来到杭州，无论是就业还是创业，杭州都给出诚意满满的政策扶持。10月1日起施行的杭州新一轮就业创业政策，具有鲜明的“杭州特色”，最抢眼的部分就是突出扶持高校毕业生就业创业。例如，灵活就业补贴对象范围由毕业年度离校未就业的高校毕业生扩大至毕业2年以内的高校毕业生。 为吸引更多海内外人才来杭就业创业，对新引进应届硕士研究生每人2万元、博士研究生每人3万元一次性发放生活补贴，累计发放补贴6.74亿元。今年来，引进应届毕业生硕士以上1.1万人，同比增长22.44%，创历史新高。新增8家国家级博士后工作站，累计我市国家级博士后科研工作站76家、省级博士后工作站104家，累计招收博士后研究人员600余名，建站总数位列全省第一。 8月20日起，实行杭州市外国高端人才服务“一卡通”，对持有《外国人工作许可证》（A类）的外国高端人才,可享受子女教育、医疗保障、购房租房保障等优惠政策和相关服务，在杭工作的外国人才全部纳入市民卡发放对象享受市民待遇。1-10月，发放《外国人工作许可证》5500件，外国人来华同比去年增加10%，引进各类外国人才超过1万人次。 核拨57 名钱江特聘专家工作津贴 360 万元。杭州市钱江特聘专家是通过柔性引进来 自欧美和国内知名高校、科研机构高层次领军专家，来杭从事技术指导、项目攻关或产学研合作。自2008 年实施该计划以来，杭州已选聘钱江特聘专家 354名，推进我市创新性应用型人才队伍培 养建设。 11月1日起，施行杭州市大学生企业实训实施办法，市外全日制普通高校非杭州生源毕业学年大学生和全日制普通高校非毕业学年在校研究生，参加企业实训每月生活费补贴2000元。今年来，组织创业实训1.7万人、见习训练8605人。 十年磨一剑。2008年以来，杭州市出台了大学生创业三年行动计划、创业资助资金实施办法等50多个政策扶持体系。共建立市级大学生创业园19家，入园大创企业4535余家，成功孵化6963家。全市备案的大学生创业企业（以下简称“大创企业”）14853家，共集聚创业大学生32924名、带动就业63334人。1-10月，全市新建大学生创业企业1408家，带动就业5862人。 11月15日，由杭州市政府主办的第六届中国杭州大学生创业大赛报名正式启动。前五届共有331个参赛项目在杭落地，注册成立335家大创企业。同时，举办大学生网络创业大赛、“师友计划”、创业学院培养、杰出人才培育等，助推大学生就业创业。 目前，全市人才总量为229万人，累计引进海外留学人才3.3万人，外籍人才2万人。杭州人才净流入率和海归人才净流入率均居全国首位，连续8年入选“外籍人才眼中多具吸引力的十大城市”。 破难题优服务 强力推进“最多跑一次”改革 应届毕业生小雷在上传就业协议照片提交申请后，不到一分钟，就拿到了盖有电子章的《杭州市高校毕业生就业接收函》。8月5日，央视新闻联播头条报道了杭州应届毕业生网上办理就业手续。在接受记者采访时，小雷说，“操作很方便，审核也很快，不用再跑去现场盖章了。” 跑一次是底线，一次不用跑是常态。市人力社保系统现有“最多跑一次”事项大项40项、小项158项，另有2个特有事项，“最多跑一次”事项已100%实现跑一次。 目前，就业、社保、医保有35个“最多跑一次”事项可在各城区或街道、社区“15分钟生活圈”内就近办理，每年可就近服务群众500万人次，160个“最多跑一次”事项已在浙江政务服务网上实现网上申请，其中22个事项可通过网上办理实现“跑零次”。 以前，办理退休手续需要办理退休审批、社保窗口核定养老保险待遇、退管中心办理退休人员社会化管理、医保窗口办理医保退休跑4个部门共4次。现在，在全市范围内推出退休审批联办窗口，将原有20余个事项进行整合，申请人提交一次材料，便能办理退休审批、视同缴费年限审批等多个事项。 坚持把“最多跑一次“改革进行到底，为老百姓提供更优质便捷服务，助力打造移动办事之城。 2013年，杭州成为全国首批电子社保示范城市。而今，电子社保项目应用与“最多跑一次”改革同频共振，从理念到体制，从内涵到外延实现了重大突破。 “网上办”超越“窗口办”。全面覆盖社保、医保、就业、企业退休人员社会化管理等工作，为办事群众提供7×24小时优质服务。如在人力社保网上办事大厅平台社会保险模块，可以办理用人单位职工参保的增减、职工工资收入申报等50余个事项，惠及25万参保单位、580万参保人员。 “掌上办”实现随时办。杭州人力社保微信、支付宝、杭州办事App、社保自助服务一体机等平台，社保业务线上查询和办理，如同搭建了一个“指尖上的办事大厅”。如在电子社保卡应用上，只要手机在智慧医疗自助机上扫二维码，就能挂号、付费、购药，真正实现“无卡无现金看病”。目前，这项功能已覆盖市区所属医院及部分省属医院和药店，各移动端使用人数已达400万，日均访问量68.6万笔。 “数据跑”代替“群众跑”。向市数据资源管理局每月归集约1.6亿数据，提供数据共享接口13个。其中，参保证明在全市率先实现与其他行政部门实时数据共享，从去年8月1日至今年11月底，参保证明数据共享接口已被调用96.63万次。与10余个部门交换了生育服务卡、户籍证明、企业登记（注销）证明等多个数据，累计申请了58个接口交换数据3000余万条。目前，有35个人事项仅凭一张身份证就能 “简化办”。 利民之事,丝发比兴；厉民之事,毫末必去。 杭州市人力资源和社会保障局已连续14年被评为市直单位综合考评优胜（满意）单位。做好人力资源社会保障民生工程，非一日之功，需持之以恒、久久为功。人们对美好生活向往，在一件事情接着一件事情办，一年接着一年干中照进现实。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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