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平安杭州 |
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来自网络- |
2018-10-31 12:41 |
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| 平安杭州人人有责，习近平总书记就曾指出：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系更有利于建设平安杭州，杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答，帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动法律法规政策问答 劳动合同 在什么情形下，劳动者可以不需要事先告知用人单位立即解除劳动合同？ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。 在什么情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 劳动者单方提前解除劳动合同需要履行什么样的法定程序？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，提前三十日以书面形式通知用人单位，既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利，也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务。只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻挠。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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