杭州人力社保下步怎么干？这次会议全知道！

     8月21-22日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议认真学习贯彻党的十九届二中、三中全会和省委第十四届三次全会、市委十二届四次全会精神，总结今年来工作，分析面临形势任务，部署下步重点工作。市人力社保局党委书记、局长叶茂东作了题为《认清形势，强化担当，持续推动杭州人社事业高质量发展》的讲话。
    2018年来取得的成绩

    就业创业工作积极有为

    调研起草《杭州市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》，新成立大学生创业企业858家、带动就业3532 人，实施就业援助月等活动举办各类招聘会633场，央视新闻联播头条报道了杭州市全面优化高校毕业生就业手续。

    引才育才质量不断提升

    稳步实施人才国际化实施意见，修订出台高层次人才分类目录，推荐申报国家“千人计划”114人和省“千人计划”194人，组织开展新一轮全球引才“521”计划并推荐65人进入建议人选名单；推荐国家级博士后科研工作站13家，新设立省级博士后科研工作站9家；17位选手入选第45届世界技能大国家集训队创历史最好成绩；试点开展外国高端人才“一卡通”服务工作，开展《外国人在杭州工作管理条例》调研起草工作。

    社会保障水平稳步提高

    萧山、余杭、富阳三区与主城区就业社保一体化平稳运行；完成基层社保服务标准化国家试点，制定《企业退休人员社会化管理服务规范》省级地方标准和《城乡居民基本养老保险业务经办规范》、《城乡居民基本医疗保险业务经办规范》两个市级地方标准；社会保险基金运行平稳。
    重点改革任务不断深化

    扎实推进“最多跑一次”改革，上半年向市数据资源管理局归集58类、每月约1.5亿条数据，并提供个人参保证明等13个实时共享数据接口；30项个人事项实现了仅凭身份证办理实现“简化办”，35个事项可在基层办理实现“就近办”，110个事项实现网上申请。

    风险防控工作扎实有效

    推进“杭州无欠薪”纳入全市平安考核，案件发生数、涉及劳动者人数、涉及金额3个指标同比分别下降25.7%、86.5%和87.23%，滨江区、余杭区顺利通过全省“无欠薪”试点区县验收；首次发布39个职业（工种）分等级工资指导价位，为企业开展工资集体协商、形成技术工人工资增长机制提供了依据；乡镇街道劳动纠纷多元化解工作在全国、全省会议上作经验介绍。

    民生实事项目有序推进

    截至7月底，全市城镇新增就业31.14万人，失业人员再就业6.45万人，接收应届高校毕业6.88万人，新增就业和接收应届高校毕业生数量均创历史新高；慢病长处方项目在全市211家基层医疗机构实现全覆盖。
    下步这么干

    紧而又紧抓好系统行风建设

    围绕“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”的目标，加快“最多跑一次”改革，优化窗口服务水平。以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，加强数据共享共用，推动更多事项实现“网上办”“就近办”“简化办”“掌上办”。落实好首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等服务制度，用过硬的服务品质努力赢得群众的好口碑。

    不折不扣落实年度目标任务

    尽快出台新一轮就创新政，及时制定下发系列配套政策文件，做好政策宣传、解读、培训和落地工作。加大创业带动就业扶持力度，扎实推进第四轮大学生创业三年行动计划，吸引“双一流”高校优秀毕业生来杭创业就业，启动第六届中国杭州大学生创业大赛，运行好成长型大创引导基金，创建新的市级大学生创业园。
多措并举加大引才育才力度

    精准引进一批符合产业特点和转型发展需要的优质人才和项目；加大人力资源产业园建设、扶持人力资源服务品牌发展、实施中介引才奖励、搭建供需对接平台等方面发力；大力培养引进科技领军人才、青年人才、党政人才、工匠型人才、国际化人才，为推动我市实现高质量发展提供人才智力支撑。

    着眼全局推进重点改革任务

    强化改革决心，服从改革大局，紧盯群众痛点和制约人社事业发展的瓶颈，推进人民警察职务序列、国企负责人薪酬制度、公立医院薪酬制度、临安区就业社保一体化等改革项目，一个难关一个难关地破。

    压实责任坚决守住平安底线

    确保防欠薪形势稳定，高标准做好迎接国务院大督查和省政府保障农民工工资支付工作年度考核的各项准备。深入推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设，原则上年底前属地30%的乡镇（街道）建立劳动纠纷多元化解机制。
    会议号召，干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当。要努力当好“八八战略”再深化、改革开放再出发的排头兵，持续推进杭州人社事业高质量发展，为建设独特韵味别样精彩的世界名城、打造展示新时代中国特色社会主义的重要窗口积极贡献人社力量。