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浙江省深化职称制度改革， 职称系列将全部设置到正高级 |
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来自网络- |
2018-04-15 14:09 |
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| 4月9日上午，浙江省政府新闻办举行新闻发布会，介绍浙江省启动深化职称制度改革的情况，为我省专业技术人员带来了不少利好消息。那么，浙江省职称制度改革都有哪些主要内容？一起通过这几个关键词来了解一下~ 职称是人才评价的重要手段，是人才队伍建设的基本制度，职称制度这个“指挥棒”是否科学，关系到人才队伍的质量和发展方向。 浙江省在优化体系设置、下放评审权、完善标准、畅通优秀人才成长通道、信息化建设、改进管理服务等方面，有针对性地提出了改革举措，主要有以下几个方面： 关键词一： 优化职称专业和层级设置 原有职称制度实施30多年来，29个系列设置一直没有变化，不适应经济社会发展需要。浙江省提出优化职称专业，对符合新产业、新业态、新模式等新经济特点的，增加评审专业。 如随着人工智能等新兴产业在我省的发展，将会集聚大量人才和企业，职称专业设置必须紧跟需求，提供人才评价服务。 原有未设置正高的11个系列均设置到正高级，打破人才成长的天花板。由省级行业主管部门制定评价标准和办法，设置到正高级。 关键词二： 下放评审权 原来的职称评审权集中在政府部门，用人单位话语权不够，评价方式单一。浙江省提出： ★向用人主体放权，推动高校、医院、科研院所等人才智力密集的单位按照管理权限自主评审； ★向行业放权，推行工程领域社会化评价； ★下放权限的同时，注重放管结合，加强事中事后监管。如之江实验室等重大平台建设，将集聚一大批世界前沿的优秀科学家，最好的评委就是他们自己，要将职称评审权直接放到单位，帮助其实现超常规发展。 关键词三： 完善评价标准 原有职称评价标准中，过于强调学历、资历、论文，存在“一刀切”的问题。浙江省提出： 坚持把品德放在首位，突出对创新能力的评价，突出对工作实绩的考核，向基层一线倾斜，对外语、计算机和论文不作统一要求，对论文要求从工作和岗位实际需要分别对待，根据不同行业坚持分类评价。 要对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，制定更具针对性、操作性的评价标准，注重对行业发展规划、专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、实验报告等成果形式的评价，重点考察研究成果和创作作品质量，避免“一把尺子量到底”，真正实现“干什么、评什么”。 要探索建立职业道德“正向评价机制”，把“最美教师”“最美医生”通过职称评价机制选拔出来，弘扬正气，树立正确导向。将科研成果取得的社会效益和经济效益作为评价的重要内容，不将论文作为评价应用型人才的限制条件。 鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头，在火热的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。 关键词四： 畅通优秀人才职称绿色通道 原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道。浙江省提出打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。 新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在浙江省合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩，破格评审。 关键词五： 推动信息化建设 过去职称评审中，学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生，评审材料繁琐，一定程度影响了人才正常的科研教学活动。为此，浙江省提出，与“最多跑一次”改革紧密结合，推广职称电子证书，加快人才数据库、职称评价服务平台建设，加强职称信息化服务和监管。 浙江省是全国唯一实现了职称证书电子化的省份，证书可从浙江政务服务网上直接下载打印，每年可以减少30万本资格证书发放，让500多万专技人才在每次求职、竞聘等使用证书时都不用“跑路”。这项改革，得到了人社部的高度肯定，并将在全国推广复制。 发布会上，浙江省人力社保厅副厅长宋云峰、专业技术人员管理处处长程爽还回答了记者提问。 问：浙江改革实践情况及接下来的重点工作怎么部署？ 答：浙江从2014年高校职称改革开始，已经进行了新一轮的职称改革新探索。2014年的高校改革代表的是体制内的专业技术人才改革，用评聘结合的方式激发单位用人自主性，和“能上能下”的用人机制。 1下一步，浙江要在体制内继续坚持改革放权，让用人单位的主体性得到进一步体现，更快、更全面地建立更合理的、“能上能下”的用人机制。对于体制外的新业态、新产业，更要做好人才评价工作，争取在更多的领域开展社会化评价。 2建立信息化的手段，这个信息化不是简单的电子证书的静态展示，是要建立专业技术人才的从业档案，要让很多不可以评价的，原来没有办法去评价的业绩变得可以评价。 问：如何打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道？ 答：核心还是业绩和标准： 高技能人才与工程技术人才的不同体现在工作要求、培养方式、评价方式等方面。他们的相通是业绩上的相通，不是简单的待遇或称号上的相通，浙江鼓励双向相通，要让更多的人在各自的平台上成长为社会经济发展所需要的人才，更多元的去拓展自己的职业生涯。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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