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“浙江无欠薪”行动全面推进中!让欠薪行为无处藏身


  来自网络-  

  2017-08-07 16:16  


     

    “无欠薪”县(市、区)建设活动的首批试点为杭州滨江区等17个县(市、区),2018年将在全省全面推开,到2020年底,力争所有县(市、区)达到无欠薪县(市、区)的目标要求。
    “无欠薪”县(市、区)的建设标准要求
     国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪,在建工程建设项目(以建设主管部门登记备案数为基数)欠薪案件发生率控制在3%以内,未发生500万元以上的欠薪案件。企业(不含建筑施工企业)欠薪案件发生率控制在5‰以内,未发生50万以上的欠薪案件,未发生10人以上造成严重不良影响的欠薪群体性事件,或造成恶劣影响的极端欠薪事件。
     同时,“无欠薪”县(市、区)应提高乡镇街道基层欠薪防范处置能力,落实部门联合预警监控、工资支付保证金、欠薪失信联合惩戒等机制,依法有效解决欠薪问题。重大活动和元旦、春节等重大节假日期间,欠薪案件能在7日内得到妥善处置。欠薪案件未及时处置率为零。另外,在欠薪易发领域和重点环节,我省还将实施制造业企业、工程建设项目、企业欠薪失信行为等专项治理,进一步加大欠薪处置力度,对未履行工资支付主体责任的企业,由相关部门依法给予行政处罚、信用惩戒;涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任,严防发生拖欠农民工工资。

     省级有关单位负责人,各市、县(市、区)、乡镇(街道)政府分管领导及有关部门负责人,部分企业负责人参加会议。省人力社保厅、省建设厅、杭州市政府、宁波市奉化区政府、奥的斯机电电梯有限公司在会上作了发言,省建设投资集团股份有限公司等20家企业当天向全省企业发出不欠薪倡议,响应省政府开展“浙江无欠薪”行动要求,并向社会承诺切实履行企业社会责任,营造公平诚信的市场秩序,维护劳动者的工资报酬权益。
     不欠薪倡议书
     积极响应省政府开展“浙江无欠薪”行动要求,切实履行企业社会责任,营造公平诚信的市场秩序,维护劳动者工资报酬权益,构建和谐劳动关系,我们20家单位向全省企业发出承诺不欠薪的倡议,在此向社会公众郑重承诺:
     一、依法按月足额支付工资,不拖欠,不克扣;
     二、依法订立并履行劳动合同,推行用工实名制管理;
     三、不违法超时加班,不拖欠加班工资;
     四、工资直接发放给劳动者本人,避免承包人或其他人侵占;
     五、对劳务分包企业或服务承包人的工资支付行为进行有效监督,确保其依法支付工资;
     六、在建设领域实行人工费用与其他工程款分账管理制度,建立农民工工资专用账户,倡导银行代发工资;
     七、主动落实工资支付相关规定,接受、配合行政执法机构和行业主管部门的监督管理;
     八、加强劳动保障法律知识的岗前培训,提高劳动者法律素质和理性维权意识;
     九、发生工资争议时,做到积极协调解决,主动引导劳动者合法理性维权,主动化解集体争议;
     十、确保不发生欠薪群体性事件,不影响经济健康发展与社会和谐稳定。


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