适用综合计算工时工作制的劳动者，加班工资如何计算？

    2016年10月，王某入职某公司，岗位是保安。双方签订了书面劳动合同，工作时间为做一休一，具体工作时间为早上8点至次日早上8点。同时双方在合同中约定，晚上22点至次日凌晨5点王某可以在保安亭的休息设施内睡眠休息。2017年4月，王某以个人原因辞职，并要求公司支付2016年10月至2017年4月的加班工资，包括工作日延长工作时间的150%的加班工资、休息日200%的加班工资以及法定节假日300%的加班工资。
    对此，公司提出异议，认为王某系实行综合计算工时工作制的员工，公司无需支付加班工资。2017年5月，王某申请劳动仲裁。

    适用综合计算工时工作制的劳动者加班工资如何计算？

    双方就加班工资的支付达成调解协议。

    综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其周期内平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。同时实行综合计算工时工作制的岗位，需用人单位报经属地劳动保障行政部门批准。

    本案中，该公司提供了王某所在岗位的综合计算工时行政许可决定书，其实行期限为2016年9月1日至2017年8月31日，结算周期为一个月。通过双方均认可的王某的考勤记录、工资支付凭证，并扣除王某可以睡眠休息的时间，该公司确实存在某些月份实际工作时间超过法定标准工作时间以及法定节假日安排工作的情况，公司应根据相关标准支付王某加班工资，经释明后，双方就加班工资达成一致协议。
    另，用人单位在实践中应注意综合计算工时行政许可决定的审批的有效期和审批人数，在有效期限届满前，及时进行续批。同时，如果劳动者存在加班事实，用人单位应及时足额支付加班工资。