【案例】在单位门口与门卫发生争执受伤，是否算工伤？

案 情 
　　刘某在镇上的一家木材厂上班，某日，他想开着自家新买的拖拉机入厂上班，遭到厂门卫的阻拦，理由是工厂的管理制度规定一切货车禁止从正门进入。此后，双方发生口角并厮打起来，期间门卫用刀将刘某的后背扎伤，这名门卫以故意伤害罪被法院判处有期徒刑8年。事后，刘某要求单位为其申报工伤，遭到拒绝，遂自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

  分 析 
　　本案的争议焦点在于刘某是否是因工作原因受伤。

　　刘某认为，自己是因为进厂上班事宜与门卫发生的口角，在争执过程中门卫将其后背刺伤，受到的暴力伤害是发生在工作场所和工作时间内，并且是因为工作原因，应当认定为工伤。

　　社会保险行政部门经调查认为，工厂有明确规定，正门禁止一切载重及载物车辆通行，员工上班用交通工具需经安保人员同意后才能进入厂内。刘某的受伤是由其与工厂门卫因琐事发生口角所引起的，并非因履行工作职责所致。因此，刘某依法不应认定为工伤。

  依 据 
　　《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　综上，当地社会保险行政部门不予认定刘某为工伤符合法律规定，刘某最后接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。