12种情况工资只多不少！3种情况工资要“打折”！

    5种情况可以多拿工资

    1.年假未休

    用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，应当对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

    2.工作超时

    用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

    3.休息日加班

    用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

    4.节假日加班

    用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    注意！有的休息日放假属于调休，若不能补休的，则按休息日计发加班工资。

    例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。

    5.未订立书面劳动合同

    《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

    双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

    7种情况不工作也能拿工资

    1.带薪年休假

    根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    2.婚假

    婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

    职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

    3.丧假

    丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

    职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

    4.探亲假

    根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

    5.女职工产检、休产假

    根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    6.工伤医疗期

    《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

    7.依法参加社会活动

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

    社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。

    3种情况工资要“打折”

    1.试用期工资

    不得低于劳动合同约定工资的80%

    《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2.病假工资

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资（或疾病救济费）：

    1.连续工龄不满10年的，按本人工资的50%计发。

    2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资60%计发。

    3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70%计发。

    4.连续工龄满30年以上的，按本人工资的80%计发。

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，企业应按下列标准支付：

    1.连续工龄不满10年的，按本人工资的40%计发。

    2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的50%计发。

    3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的60%计发。

    4.连续工龄满30年以上的，按本人工资的70%计发。

    以上病假工资不得低于最低工资标准的80%

    3.事假

    事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。

    事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。

    事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。