劳动者单方面解除劳动合同需注意

    我国《劳动合同法》对劳动者单方面解除劳动合同这一行为并无太多限制，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者要解除劳动合同无需征得用人单位同意，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可。

    尽管劳动者单方面解除劳动合同只需尽通知义务，但是，现实中随意跳槽，不在事前通知用人单位就擅自离职的劳动者也不在少数。

    蒋某是A外贸公司的客户经理，在公司主要负责客户的开拓以及客户资源的维护。蒋某在公司工作多年，也积累了不少客源和工作经验。2016年3月，蒋某的朋友张某成立了B外贸公司，邀请蒋某去他新开的公司，一同创业。4月，蒋某与公司总经理因工作产生矛盾，又想起张某邀请自己共同创业，当下便决定离职，次日便去了张某的新公司。

    蒋某离开A外贸公司时，因没有将个人手上的业务和公司同事办理交接，导致公司的几笔单子在履行过程中违约，客户不仅要求终止合作，还要求A外贸公司赔偿违约金。公司认为，蒋某在关键时刻故意跳槽，给公司造成了损害，遂要求蒋某赔偿公司的损失。蒋某认为，自己作为劳动者有单方面解除劳动合同的权利，换工作是自己的自由，无需赔偿公司任何损失。

    本案中的蒋某没有提前通知公司自己要离职的事宜就擅自跳槽，这是违反法律规定的，既然劳动合同法规定了“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，就意味着劳动者有提前通知的义务，试想一下，如果劳动者可以任意离职，那么用人单位又如何保证工作的正常运作？

    我国《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 本案中，蒋某擅自离职确实给公司造成了损失，应当承担赔偿责任。此外，张某的B外贸公司在蒋某还未与A外贸公司处理好解除劳动合同事宜时，就聘用了蒋某，根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，蒋某和张某的B外贸公司都应当承担因蒋某擅自离职给A外贸公司造成的损失。

    劳动者单方面解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接，这是劳动者应尽的法定义务，有始有终也是为人应当遵守的基本行为准则。