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余杭区人力社保局连续13年被评为区直单位综合考评优胜单位 |
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来自网络 |
2016-06-16 16:05 |
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| 根据《关于2015年度余杭区综合考评结果及“十二五”期间连续3年及以上优胜单位的通报》，余杭区人力社保局（区社险办）连续13年被评为余杭区区直单位综合考评优胜单位（满意单位），且在“十二五”期间连续5年获评优胜单位（满意单位），被授予“人民满意单位”称号。 去年，余杭区人力社保局全面完成年度目标任务，全年城镇新增就业人员19559人，城镇登记失业率控制在2.13%，城乡居民基本养老保险参保率、基本医疗保险参保率分别达96.38%、99.01%，接收高校毕业生8217名，引进副高职称和硕士以上高学历人才1994人，完成高技能人才培养3656人，企业“双爱”活动参与率达到100%。阳光政务建设、农民工管理服务、大学生就业创业、技能人才培养等特色亮点工作获得省、市、区各级领导的批示肯定。 就业创业齐头并进。贯彻落实“人才新政”，实施就业创业新政，推动就业政策体系从3.0版向4.0版升级，加大高校毕业生和各类困难群体就业帮扶力度。在梦想小镇的辐射和带动下，新增大创企业43家，带动就业2944人，拨付创业资助资金120.28万元。参赛项目获“奇思妙想浙江行”创业大赛一等奖，区大学生创业园被认定为省级创业孵化示范基地。举办创业项目展示会，鼓励大学生参加创业培训，深化人才交流和区校合作，举办毕业生专场招聘会，鼓励见习基地育才留才。 重点改革有序推进。制定“一体化”三年计划方案，实现与主城区、萧山区和富阳区公立社区卫生服务中心医保定点互认互通以及社保权益互认互查，调整医保缴费比例，取消农民工先行参加工伤保险政策，稳步推进“一体化”进程。巩固机关事业单位养老保险基础信息，配合区委组织部做好镇街公务员职务与职级并行工作，稳妥推进人事制度改革。全面启动全区机关(单位)工作人员平时考核，落实公务员记功嘉奖机制，落实“抓人促事”机制。 人才活力有力迸发。实施人才新政，累计引进海外高层次人才1827名，“国千”86名、“省千”115名，总量和增量继续列全省各区（县、市）首位。引进和培养专业技术人才11106名，其中完成培育中高级专业技术人才1109人；完成企业职工技能培训5314人，推行企业技能自主评价体系305家，建立区级技能大师工作室15家。 劳动关系和谐稳定。完善“社区（村）调解—镇、街调解—仲裁调解”三级调解网络，基层劳动争议调解组织年调解案件量达3000起以上，成为劳动争议调处的第一道防线。强化与信访、住建、市场监管、公安、司法等部门联动以及与镇街的上下联动机制，提升应急处置水平。组织参与各种“企业关爱职工、职工热爱企业”实践活动，营造和谐共建劳动关系良好氛围。 公共服务优化升级。深入实施“智慧工程”，加强信息化引领，全面启动“柜员制”办理，全年综合业务受理窗口共受理业务19962件，办理19253件，办结率达96.40%；规范社会保险行政行为，强化社保基金管理和使用；制定实施全区“两定单位”阳光准入办法，新增70家区内定点单位；深入推进全民参保登记工作，寄送社保个人权益单41.70万份；组织12.82万名退休人员健康检查，参检率达82.40%。加强12333咨询服务平台建设，全年受理咨询电话50.04万个，获评全省电话咨询服务示范单位，全年开展“HR移动门诊”服务26次，为企业答疑解惑。 更多蓝领招聘咨讯！欢迎扫描下方二维码关注官方微信:找工作就上普工网 微信号：pg114_net 
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