员工加班后宿舍猝死公司是否该担责

    现在职场人士工作压力过大，加班频繁，猝死工作岗位的事例越来越多。这除了健康问题需要被重视外，还有一个法律问题需要被重视：在岗位上猝死属于工亡，如果是离开工作单位猝死，单位是否该担责呢？

    2014年4月1日，李某入职某公司。2014年12月11日，李某的上班时间为16点至24点，另外公司还安排延时加班1.5小时。李某在12日凌晨1点半下班后直接回宿舍休息，中途未至其他场所参加可能有损于健康的活动。12日23点许，室友发现李某还躺在床上，没去上班，感觉有些蹊跷，便过去提醒李某上班时间到了，却发现其已不省人事，室友随后打电话报警。经医疗机构诊断，李某之死被排除刑事案件及他杀可能，且经医疗机构初步诊断为现场猝死。而李某于2014年6月体检的报告显示，其平时不存在疾病，身体健康。事后，李某的父母诉至法院，请求判令某公司依法赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。

    律师点评

    根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工亡。但是，如果劳动者是在下班后家中猝死，劳动者的权利如何得到法律保障，这是一个难点问题。李某下班后在公司宿舍内死亡，死亡原因无法查明，根据我国《工伤保险条例》的规定，这种情形不构成工亡。

    不过，《中华人民共和国侵权责任法》规定，“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”。劳动者在下班后猝死，虽构不成工亡，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，用人单位承担侵权责任。本案中，李某猝死前一日上班至凌晨24点，该工作时间与一般自然人的规律作息时间存有冲突，此时再安排李某加班本就欠妥，且延时加班时间超过1小时。公司严重忽视对李某身体健康的保护，侵犯了李某的合法权益，应认定存在侵权行为，应当承担部分赔偿责任。