“蓝领”技能大赛 军工人才拼手艺

       本报讯（记者 张希） 对于中国电子科技集团公司14所的高级技工孙明月来说，昨天是特殊的一天。经过与集团公司50多家成员单位116名选手的激烈角逐，她闯入中国电科“卓越杯”职业技能竞赛电子设备装接工决赛。这是在中国推进“2025制造”背景下，体现军工领域蓝领工人转型的一场比赛，比拼电子设备装接，就是用电线把电路板上密密麻麻的电子组件连接起来形成回路，打通“动脉血管”之后，设备才能通电工作。但是形成回路的走线方法有很多，哪一种最好，就考验参赛者智慧了。他们需要在6个半小时内拿出最佳方案。

电路板空间有限，怎么排放电子组件？怎么才能用线量最少？怎么才能避免线路挨得太近温度升高的问题？怎么安装线路才最牢靠，不受物理震动影响？此时的孙明月，俨然已经是一位结构设计师。思忖了良久，她果断用镊子夹住细小的元器件放在电路板上，麻利地举起了焊枪。　　

      下午两点，60名决赛选手走进14所2500多平方米的电装车间。车间一个个格子间工位里，放着他们的考试材料：电子板、工艺文件、导线表、电线、焊枪……考题是为电源机箱做电子设备装接。

大赛承办方14所人士介绍，传统的技工比赛，通常比的是谁干活“又快又精”，很多时候是根据流程机械化操作。但这场比赛比的是工人的主观能动性、总体把控能力，目的是推动大家向技术型蓝领迈台阶。考题只告诉你目标，通过什么路径取得成功，全靠你自己琢磨。

“当前，国家提出2025制造、工业4.0等发展方向，鼓励制造业转型，我们也在思考军工企业该怎么转？但是对于部分军工企业来说，工业4.0不太符合我们的生产特点。比如14所主打的高精尖军品批量小、品种多，这种特性决定了部分配件还是要依赖人工完成，因此升级蓝领工人技能是14所当前的转型方向之一。”14所相关负责人表示。目前，14所招聘的蓝领工人学历在大专以上，本科生占比在20%左右。部分高级技工的水平，抵得上半个工程师，他们在产品研发设计初期就起到重要的辅助作用。为提高工人素质，企业专门为蓝领设置了技术升级通道。

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