|
|
招工服务详情
“杂工”走上职业化发展之路 |
|
来自网络- |
2015-08-07 10:11 |
|
|
|
| 龙岗区龙城街道嶂背社区职业化工会干部杨诗勇过了个开心年——春节前，深圳市总工会出台《深圳市职业化工会工作者管理暂行办法》，规范全市职业化工会工作者的招录、管理和使用，为工会工作提供坚实的人才基础和制度保障。“《暂行办法》不仅明确了五级岗位职级设置，还将实施任职资格认证，并定期进行工作考核。入职6年多，感觉职业化工会工作者越来越规范了。”杨诗勇说。 根据《暂行办法》，深圳工会将按照“统筹配置、梯队培养，评聘分开、属地管理”的基本原则，通过制定职业化工会工作者任职资格等级认证标准，构建任职资格管理体系，建立评定任职资格等级和人才聘用分离的用人机制，形成“结构合理、梯次配备”的职业化工会工作者人才梯队和动态的职业生涯发展机制。 深化改革打破旧有身份问题 针对基层社区工会普遍存在的“无人干工作、干工作不在行”问题，市总工会自2009年起，按“社会化招聘、契约化管理、职业化运作”的模式，相继在全市部分“企业集中、职工聚集”的工业（园）区和社区配备了261名“职业化社区工会干部”，以破解此前困局，并一定程度上改变了企业工会干部“端老板饭碗、看企业脸色，不敢维权、难于维权”的状况。 然而，长期以来，待遇低、发展空间不足、晋升渠道不明朗等让职业化工会干部陷入一种身份迷失，有人甚至因此沦为“杂工”，近一成人最终选择离去。这次我们就打破了身份问题，他们的身份就是职业化工会干部，和体制没有关系。市总工会副主席王同信说，《暂行办法》的出台就是要进一步深化工会干部职业化改革，规范全市职业化工会工作者的招录、管理和使用，建设一支专业、精干、稳定的职业化工会工作者队伍，并使其真正成为社会普遍认可的一个职业“行当”。 五级岗位职级明朗晋升渠道 《暂行办法》规定，岗位职级参照职业化工会工作者任职资格标准设定，分为助理级、初级、中级、高级和资深级。 “做了3年职业化工会干部，一直没有明确的晋升空间和渠道，待遇也偏低，现在总算有了盼头。”坪山新区沙湖社区职业化工会干部陈家伦说，《暂行办法》不仅明确规定了五级岗位职级，还规定职业化工会工作者实行岗位工资与职级津贴相结合的综合工资制度。职级津贴标准由市总工会制定并全额承担，岗位工资则由各区总工会参考组织人事部门规定的其他同类人员的工资标准确定。 任职资格认证加强人才储备 做教师需要教师资格证，做社工要社工证……如今，任职资格认证已成为从业人员的必修课。职业化工会工作者也不例外。据了解，市总工会将根据《暂行办法》的规定，制定《深圳市职业化工会工作者任职资格等级认证办法》，委托专业机构，面向全体社会人员，每年定期组织开展认证工作，为基层工会工作者队伍储备人才。 | |
|
本站版权与免责声明：
1、 本站未注明“作者为：普工网的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本站下载使用，必须保留本站注明的“稿件来源”“作者”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“作者：普工网”，本站将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 2、 如本站转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与本站联系，我们将及时处理。 |
|
QQ：1027349155 1285023855
MSN:pg114@live.cn 邮箱：hz5156@126.com
