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学习提升能力 |
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来自网络- |
2014-06-18 08:21 |
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| 5月18日周日晚7点，今年35岁的王宝山又一次准时来到胜利新大集团延安分会场的会议室，参加公司总部组织的集体学习。而像这样的学习，他已经坚持了4年，每个周末的晚上都“雷打不动”地参加。 作为从外地来这里工作的农民工，王宝山非常珍惜每次的学习机会，总是认真听讲，仔细做笔记。 对农民工开展多种形式的培训学习，提升其素质水平，这是新大集团多年来的追求和做法。其目的只有一个：就是让每个农民工都有提升的能力，不遗余力助他们成长成才。 公司始终坚持把培训当成是最大的福利，坚持每周集中学习，每月一次安全知识培训，促使农民工知识面的拓宽，素质的提升。另外，集团还采取“走出去”的学习办法，到海尔、青啤、伊利等知名企业以及晨鸣、方圆、科瑞等优秀企业参观学习，开阔农民工的视野。 说起培训学习，来自当地的农民工张苏苏最有发言权，因为，他从排斥学习，受到挫折，到热爱学习，终于成长为学习标兵，走过了一段曲折的路程。 今年27岁的张苏苏，2008年来到新大集团高压管件生产车间当学徒工。只有初中学历的他一开始就认为，俺就是来干活的，干好活就行了，还学习个啥，费那个劲有啥用。就是这样的思想，让他在工作上吃了亏。高压管件车间生产有一套程序流程，每次开工前，车间主任都会把流程表挂在机器显眼的位置，便于职工操作。而每次小张都心不在焉，看不进去。 一次，由于不注意下料流程，结果他放错了料源，幸亏工友反应及时，及时改正了料源，才没有酿成大错。这次，车间主任和工友都对他提出批评意见，他也吓出了一身的冷汗。这才认识到知识的重要性。从此，小张像变了一个人似的，每次学习都是第一个到场，最后一个离开，业余时间也看起了与工作有关联的专业书籍。经过几年的努力，目前他已经是高压管件车间的主任了。如今，他每次给青工上学习课，都说，学习太重要了，没有知识太可怕了，大家一定要利用公司良好的培训环境，好好学习。 除了常规学习培训外，公司的培训，还有许多值得农民工更叫好的做法：那就是，遵循发展规律，满足成长需求，创新培训形式，构建起多层次、全方位，富有新大特色的人才培养环境。 —借鉴向日葵向着阳光，永远上进的象征意义，实施了“向日葵计划”，培养基层后备人才。公司从提升农民工综合素质入手，纵深推进培训内容，强化岗位技能考核，按照成绩有针对地选拔排名前30%的基层农民工培训第二技能，考核合格者发放岗位技能证书，目前已掌握多技能的农民工有200余人，有的农民工已经拿到4个岗位的技能证书。这使得一大批农民工从单一技能走向一专多能，部分优秀农民工还走上了基层管理岗位，实现了“不让一个农民工掉队”的承诺。 —借鉴常青藤蓬勃向上、坚韧不拔、生命力顽强的特性，实施了“常青藤计划”，培养中层农民工骨干人才。“夯实中层，健康发展”是新大集团的不懈追求。改制10年来，坚持每周组织一次中层干部集中学习培训，拓宽思路，提升能力。同时每年组织中层以上干部，到海尔、青啤、张裕、蒙牛、伊利等企业考察，学习借鉴他们的先进理念和管理经验，回来后分板块组织座谈体会，结合自身找差距，提升了中层管理人员的能力素质。 —借鉴红高粱的精华主要集中在穗头的象征意义，实施了“红高粱计划”，培养关键岗位人才。公司结合发展实际，提出培养“百名人才”的目标，为关键岗位培养接班人。对表现突出的基层农民工管理者，请他们参加总经理办公会、年度务虚会以及月度生产经营分析会等，让他们谈公司的发展前景，谈解决问题的思路、措施和办法，把优秀人才适时调整到关键岗位。对入职半年以内的农民工，公司设置生产管理、质量控制、市场营销等6个组别，建立横向考核机制，实行“二次”招聘、专项考察，将表现突出的农民工充实到关键岗位。除了实施多种培养计划外，新大集团还不间断加大对每一名员工的培训力度。10年来，集团通过设立培训学校、举办营销培训班等方式，时时强化全员生产技能及管理素质，每年每人的培训费在千元以上。董事长吴永太认为：“作为一家改制企业，就要把每位农民工当作一笔财富，让他们时时学习‘充电’，不断提高素质，保持昂扬向上的活力。” 吴广清，新大的一名普通农民工，只有初中文化。然而，在2012年3月，他被公司外派到哈萨克斯坦从事高压玻璃钢管道的现场施工，面对语言不通、天气恶劣等困难，小吴全力以赴开展工作，选出最佳施工地点，历时3个半月，保质保量完成了施工，赢得了外国同行的赞誉。问他成功的原因，小吴的回答很干脆：“是新大培养了我，让我有了发挥作用的本领。”新形势下，玻璃钢作为劳动密集型和技术密集型行业，在国内外市场朝着大型化、专业化、高科技化发展，新大更加重视对农民工的技术培养，让农民工成为一支稳定而有素质的新产业大军。由此，公司通过“师傅带徒弟”、“岗位技术练兵”等方式，搭建农民工学技术的平台。组织农民工上岗前培训，重点进行安全和技能培养，考试合格后录用并持证上岗、安全上岗。 10年来，新大先后有100多名农民工成为施工队的工地主任或是工业园里的车间主任，集团公司副书记、工会主席李素霞说：“许多农民工具备优秀的特质：纯朴、好学、能吃苦、性格坚毅等。我们就是要提供一片沃土，让他们不断进步。” | |
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