“全国工人先锋号”称号

　　据媒体报道，三年多来，已经有20多位大学生在这个采煤班干过。目前这个群体里，还有好几位研究生。这个采煤班的人数始终保持在12个，他们驾驶着全国第一套国产自动化综采设备，取得了全国同类条件矿井工效第一的成绩。

　　笔者为这群小伙子高兴，也为他们的家人的理解、社会舆论的支持高兴，希望看到更多的大学生采煤工出现，扎根社会各行各业的最基层，带去知识和活力，带去改变和发展。

　　就在不久前，一个类似的新闻一度成为社会关注的焦点——常州12名硕士当城管。有网友说，眼下硕士生比以前多得多。但是，不论怎么样，硕士这样的“专门人才”，理应在各自领域从事较为前沿的研究、较为重要的工作，可是硕士生在常州，已经沦落为走街串巷的城管队员。“沿街巡查工作，这样的工作，中学毕业生干，又哪里干不好？说不定会做得更出色。”

　　网友的说法在今天还代表了很多人的观点，也就是说，大学生当“黑领”、硕士当城管，都是人才浪费，是大材小用。

　　果真如此吗？

　　截至2011年3月，大学生采煤班累计安全采煤300多万吨，相当于该矿同期273名工人的总产量。

　　硕士城管杨斌宇介绍，常州目前城管的职责是7加1，涉及到包括环保噪音、工商、规划等各方面相关职能，今后城管的工作职责覆盖范围越来越广，还有数字化、高科技的运用，城管对工作人员的素质要求也越来越高。

　　相较于这些，笔者更看重另一项数据——三年多来，大学生采煤班始终保持着安全生产事故为零的纪录。

　　换言之，随着越来越多的有知识有能力的大学生投身各个行业第一线，干起“蓝领”、“黑领”的工作，带来的是生产率的提升、安全事故的减少、技术革新的加速，甚至是行业的整体转型等等。

　　事实上，早在2002年，党的十六大就提出要加强人才培养，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，要实施“人才强国战略”。可以说，大学生采煤班，硕士城管，是这一战略看得见的“成果”。

　　今年3月7日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在十一届全国人大五次会议记者会上说，中国在就业方面仍然面临着巨大的压力，最主要的矛盾是总量的压力和结构性的矛盾并存。所谓总量压力就是今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人，其中超过一半是青年就业者，也就是大中专毕业生。同时，我国还要有900万到1000万农村富余劳动力的转移就业，所以总量的压力是非常大的。另一方面就是结构性的矛盾：招工难和就业难并存。招工难主要体现在技工和一线普工同样短缺，就业难主要是大学生就业难。

　　也就是说，很多难就业的大学生不愿去从事技工和一线普工的工作，这才有了“招工难和就业难并存”。

　　应该说，大学生采煤班和硕士城管为破解这一结构性矛盾提供了生动案例。他们实现了"自我价值”，也奉献了这个社会。

　　我们期待越来越多的大学生到一线去，到基层去