部分企业青睐应届毕业生

　　本报南昌讯记者王欢报道：22日，由江西省人力资源市场举办的第三届江西省技能人才综合招聘会在省体育馆拉开帷幕，由于当日天气晴好，吸引了近3000名求职者入场找工作，最终有219人与用人单位达成初步就业意向。

　　部分企业青睐应届毕业生

　　“来来来，1000元保底工资，有车接送上下班，还包食宿。”江西某乳业有限公司的招聘人员韩女士在招聘展台前卖力吆喝，十分引人注意。记者看到，该企业急聘促销员，优先考虑应届毕业生，实行月终考核（底薪+提成+奖金）。韩女士告诉记者，该公司觉得应届毕业生刚走入社会有冲劲，对工作充满热情，学习能力也很强，上个月干得最好的员工一个月拿了4300多元。

　　“电气工程师1名、起重机械设计师1名、技术员2名……”同样的，江西省某设备总厂也主要招聘应届毕业生。负责该企业招聘的人员认为，应届毕业生就像一张白纸，好培养，而且他们都有上进心还服从分配，公司会对新进员工按岗位情况进行培训后再上岗。

　　用人单位如此渴求，求职者又是怎么想的呢？记者发现，和过去先谈福利待遇相比，如今越来越多的应届毕业生求职更看重自身发展空间和企业工作环境。江西某高校应届毕业生小汪就表示，只要专业对口，且工资不是太低就行，“刚毕业的话，第一份工作以积累经验为主。”

　　新招员工作为储备干部

　　当天上午，记者在省体育馆看到，用人单位提供的岗位多涉及营销总监、文秘、行政人事、策划、新闻采编、工程师、美编、服务员、普工等，招聘的大多是技能型人才。

　　在江西某通信有限公司的招聘展台前，记者就看到，该企业招聘电子调试员、应用软件设计等多类技能型人才，其中电子调试员只需要本科学历，而应用软件设计则需要研究生以上学历。该单位负责招聘的黎先生告诉记者，这些岗位招聘起来都有难度，所以每年都会定期招聘优秀的应届毕业生。一般到了11月至12月份，该公司就会在省外高校开展大规模招聘，省内高校主要集中在九十月份。薪酬方面主要看学校，如果是“211工程”学校毕业的，薪酬要高于其他院校。其中新招聘的员工中，有部分会作为储备干部用。

　　与这家通信公司相同，某轮胎公司此次招聘技能型人才也是为了储备干部，如机械工程师岗位，以填补流失的人才。