各基层企业在协商中保证职工工资在企业效益

瓯网讯 （记者 姜剑） 浙江诚意药业有限公司的普工小陈刚刚从财务处领到上个月的工资，他惊喜地发现，自己这个月的工资收入超过2600元，和去年相比提升了15%左右。原来，根据诚意药业公司与员工代表签订的工资集体协商合同约定，一线职工工资要和企业效益同步增长。

这是洞头县开展工资集体协商制度的一个范例。近年来，在洞头县总工会的全力推动下，洞头县建立工会的企业88家，签订工资集体协商企业81份，企业开展工资集体协商覆盖面达92.1%；签订7份区域性工资集体协议，行业工资集体协议2份，共涵盖各类新经济组织近200家，覆盖职工近1.4万人。

据悉，各基层企业在协商中保证职工工资在企业效益实现比上年增长5%-10%，职工半年平均工资则比上年增长5%的目标。

目前，该县规上企业出现了协商过程不仅是制定增资方案，也是对市场形势、成本构成等多项指标的综合平衡，更是细化管理中不可缺的一环。全县出现了诸如金源化工的减少股东分红增加职工的工资幅、诚意药业的工资与业绩成本控制相挂钩等工资集体协商范例。

今年以来，洞头县总工会联合县社保局、县工商业联合会、县企业家协会开展工资集体协商“春季要约行动”,将在年底前单独组建工会的企业建立工资集体协商制度的达到95%以上，其中国有及国有控股企业100%组建。