如何破解农民工求职难问题

        当前，“80后”、“90后”农民工渐渐成了外出务工人员的主力军。与他们的父辈相比，新生代农民工对于城市生活有着怎样不同的期待？求职路上又会经历怎样的酸甜苦辣？（3月25日《人民日报》）

        4个人才市场、5场招聘会、12次面试、20多趟公交车，3月10日至12日，“90后”农民工练云，辗转穿梭于湖南长沙市的人才市场、招聘会、用工单位之间，最后获得了一个市场调查员复试的资格。还不知是否合格？

       或许一没学历，二没技术，三没特长，四不想从事简单地苦力劳动，梦想难以实现，这也是所有新生代农民工求职难的一个普遍原因。

        人往高处走，水往低处流，“80后”、“90后”农民工逐步已代替了她们的父辈，成为城市务工人员的主力军，他们向往舒适而轻松、待遇好的工作，并希望能在城市闯出一条属于自己的路，站稳脚跟。但是很多人求职处处碰壁的现实告诉新生代农民工，没有文化、没有知识、没有技能，一切理想都是不切实际的空想，也都会成为泡影。

        报道中的这位农民工练云求职难的问题，是新生代农民工进城务工存在的一个普遍问题，他既打击了新生代农民工求职和务工的积极性，又为招工单位招工难带来后顾之忧，使人才流动陷入双向选择两难的尴尬困境，成为目前人才市场带有普遍性的一个较为突出的问题，应该引起有关部门的关注。

        “90后”农民工有一部分受父辈的影响，向往城市生活。但是长期的留守生活困境制约了他们的学业。由于农村教育条件差，职业培训学校少，培训费用高，使许多农村孩子失去技术培训的机会，也是造成他们进城求职难的主要原因。

        国家和地方政府部门一定要多关注农村青少年的学习与生活，从经济和学业上给予帮助与扶植。同时应增加农村的教育投入，尽早实施12年义务教育，使所有农村孩子都能享受到改革带来的成果，都能享有受教育的机会与权力。开办更多的职业教育培训学校，培训更多的技术型人才，如此既解决了农村新生代农民进城求职难的困境，又解决了城市技术性工人奇缺的燃眉之急。