毕业生缺乏技能已成就业瓶颈

    （记者何雪华 通讯员岳嘉、雷霞、杨晶）近日一项调研显示：高校毕业生近八成进入非公企业，未就业的学生主要集中在工商管理、经济学、电气信息等专业；而用工需求方面，制造业、批发零售业、住宿餐饮业占前三位。

        一成毕业生入机关和国企

        去年，广州生源高校毕业生4.48万人（本科、专科各约占45%），就业率却达98.1%，未就业的学生主要集中在工商管理、经济学、电气信息等专业。

        市青联委员、广州高校毕业生就业指导中心主任何全穗介绍，已就业或自谋出路的4.39万毕业生，其中非公企业共接收广州生源约3.4万人，占毕业生总数的76%，已经成为广州生源高校毕业生实现就业的主体，而机关事业单位和国有企业接收的广州毕业生只占总数的11.21%。

       据广州“杰青”、市青联委员的联合调研显示，广州大学生就业情况与社会用工需求是大体一致的。如制造业、批发零售业、住宿餐饮业占用工需求前三位，分别占41.4%、17.6%和12.6%。

         此外，广州企业新招员工的工资待遇也有所上升，其中，技能员工的薪酬待遇在1800元~2300元之间，较2011年年初（1300元~1800元）上升了27.78%~38.40%；初级技能工薪酬待遇在2000元~2500元之间，较2011年年初（1800元~2200元）上升了10.00%~13.64%；中级技能工薪酬待遇在2600元~3200元之间，较2011年年初调查的（2300元~2800元）上升了13.04%~14.29%；高级技能员工薪酬待遇在3500元~4000元之间，较2011年年初（3200元~3600元）上升了9.38%~11.11%。

         缺乏技能已成就业瓶颈

        据调研，部分广州企业面临缺工问题，70.83%的企业表示招工难、33.33%的企业表示招技工难、58.33%的企业表示招普工难，招工难情况有从以往的招技能人才难向招普工难蔓延的态势，特别是服务行业缺工情况严重。

         调研显示，因教育程度或技能水平不能适应岗位需求的结构性就业矛盾当前日益突出，缺乏技能已成为就业一大瓶颈。

         广州“杰青”、广东龙康医药有限公司总经理董靖更列举事实——所在公司每年都会新招员工40~50人，应届大学生占40%左右，可惜新招的大学生有激情活力也有创新精神，但却往往“眼高手低”，不愿意做基础性工作如打杂，“其实打杂的工作里面也大有学问啊！”他坦言，“企业招新就要那些见习期内不‘眼高手低’的”。