农民工招聘会

        新华网重庆频道2月2日电（安正弟）眼下农民工返城又到了高峰期。2012年2月2日上午，重庆市巴南区在李家沱都和广场和鱼洞人民广场同时举办了2012年“春风行动”大型农民工专场招聘会，两处共计38家企业进场招聘，提供5000多岗位只达成了882份劳务协议，招聘单位与求职者的收获都不大。

        现场：农民工咨询的多签订劳务协议的少

        “你们单位的工资怎样？福利待遇如何？与单位签订劳动合同时该注意哪些问题？……”在专场招聘会现场，众多求职者到各企业聘台前及政策咨询台前询问务工有关问题。笔者在招聘现场发现农民工中有一技之长的很少，而需要招技工的招聘单位确很多。某酒店负责人无奈地说，原以为来这里招10多个服务员很容易，没想到坐了近一个小时，仅仅有两人来签订的协议。市内一家玩具公司在招聘条件上明确标明要招聘生产管理厂长、质检员、缝纫工等职位，并标明月薪1800元至4000元，还标明了各种福利，但就是这样应聘者也寥寥无几。笔者在招聘现场还发现，尽管各企业求贤若渴，但部分农民工仍然有些担心。“能保证每月休假4天吗？”“加班费是怎么算的？”。许多农民工除了对工资待遇及福利要求外，对企业“信用 ”也有疑问。

        曾在重庆一家汽配公司做仓库管理员的小赵说，去年年初他应聘时，老板曾信誓旦旦地表示，有加班工资、按时上下班。可是去了后，小赵发现，情况并不像老板说的那样，“只有上班时间没有下班时间，每天工作时间至少有10个小时，也不给你算加班。而且老板每个月都会延迟10多天发工资，一旦你不干了，那这钱就要被扣掉。”勉强干了半年，小赵就辞职了。

        针对求职者的“质疑”， 重庆市一家知名民营企业招聘人员表示，以往有少数企业招工时说一套，而做的又是另一套，败坏了企业的形象。企业要走良性发展的道路就要从自身做好，做到依法用工、诚信用工。《劳动合同法》和《社会保险法》实施后，对我市企业特别是民营企业用工有严格的规范，广大企业更应该认真执行这些规定，依法守法，担负起企业的社会责任。“如果我们能做好这些，我们的用工环境肯定会得到极大改善。”

        声音：“大集市”招聘会该变变形式了

        在一些求职者心中，现在的大型集市式招聘会已近似于“鸡肋”：食之无味，弃之可惜。对此，巴南区人力资源和社会保障相关负责人认为，目前人力资源供大于求使人力资源市场的服务手段、服务方式显得有些苍白，与日趋增长的总量需求和个性化服务需要还有差距。因此，本区将大力发展专业化服务项目，为各种劳动者就业提供指导性、技能性、专业化服务；走专向招聘道路，增强针对性，以提高成功率；整合就业资源，形成统一的发布渠道，并充分发挥网络优势，定期发布就业信息。

       对策：今年将对农民工进行免费培训

        据介绍，巴南区目前大约有10万的剩余劳动力需要转移。节前巴南区对农民工所能从事的行业进行了分类调查，共查出适合农民工的有1万多个空岗。因此，决定在农民工返城高峰期到来时，在全市举办此次专场招聘。

        据该区就业局相关负责人介绍，本次招聘会来找工作的大多是中年务工者，他们没什么高技能，大部分是想找个厨师、水电工、水泥工以及干杂活儿，择业范围非常窄。为此，今年的“春风行动2012”就业服务活动，将对农民工进行大规模免费技能培训，印制培训证发给农民工，让他们免费到指定学校接受培训，培训结束后将发给统一的资格证书，同时优先推荐。即日起，民工即可报名参加培训。