老员工带设备回家办厂

      本报讯（记者傅之庭）日前，来自安徽安庆的石水清来到宁波。他不是来找工作的，而是回以前的公司拉设备的。

      这个在宁波工作了11年的老工人，如今已经是安庆老家的小老板了。而这一身份的转型，得益于他曾工作过的企业宁波戈凌蓝服饰公司。

      公司妙招：老员工带设备回老家办厂，三全其美

      “沿海城市的招工会一年比一年艰难，这是经济发展到一定阶段，必然要经历的。”行走在宁波戈凌蓝服饰公司的生产车间里，总经理虞菊仙指着身旁一条条崭新的流水线，介绍说：“这些流水线都是今年新引进的。从去年开始，我们陆续更新一些老旧设备，并不是我们用不着了，而是为了给老员工回家办厂腾设备。”虞菊仙告诉记者，用工荒问题，会随着经济的发展日益严重。鼓励老员工带着设备、技术回家乡开厂，公司给他们下订单，对员工而言，是发家致富；对公司而言，是以一种最低损耗的方式，将劳动密集的生产环节转移到生产成本更加低廉的内地，不仅用工荒问题得到解决，公司更能把注意力集中到产品研发设计和终端销售等高附加值环节。而对于内地而言，充分利用了当地的富余劳动力，带动了当地经济的发展，这是一个三全其美的事情。目前，戈凌蓝公司已有六七个老员工回老家开厂做老板了。

       开出丰厚条件，员工“承包”设备无后顾之忧

      “起先也不自信，一直都是给公司打工，突然回去做小老板，能成吗？”11年前，石水清从安徽宿松县来到戈凌蓝工作，从普工干起，一路晋升到车间主任。石水清说，他喜欢宁波，但宿松始终是他的家。一番考虑后，石水清从公司拉了两套设备回老家。2010年，他盈利6万余元。

       “这比在外打工好，钱能积攒下来，也更有成就感。”石水清说，今年他又拉了一套设备回去，如今他的工厂已经拥有3条中高档羽绒服生产流水线，员工60多人，厂房占地达10亩。据介绍，老员工能安心回去做小老板，也得益于戈淩蓝开出的“优厚”条件。据悉，公司对每条生产线一年只收取极柢的折旧费，五年后就完全归员工所有。也就是说，一套设备，员工最后才花了1500元。

       据悉，经过近一年的磨合，这种外加工模式已经完全能够跟上戈凌蓝接单的速度。据虞菊仙预计，今年公司全年的订单量将比去年增长40%左右，生产总量有望超过50万件。

      不仅是产业转移，更是情同手足、互为依存的关系

       “如今，一部分熟练或半熟练的内地技术工到北仑，不仅仅是来找工作的。更多的，他们是在寻找一种发展的机会。他们中有很多是有满腔事业心的。”虞菊仙说，现在，戈凌蓝与这些分散在安徽、江西等地的小型服装厂的关系，就如同母公司与子公司的关系一样，前者为后者提供设备、技术、原料、市场等方面的扶助和支持；后者吸收当地的劳动力，帮助前者降低生产成本尤其是劳动力成本，扩大生产能力。这两者之间，不仅仅是单纯的产业转移，它更是一种情同手足、互为依存的关系。

      作者：傅之庭

        (本文来源：宁波网-宁波日报 )