“招工难”呈现就业结构性矛盾

        今年春节过后，宁波企业用工需求到底怎样了？昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，今年春节以来，全市人力资源市场岗位需求达到了31.11万个，然而求职人数不足14万，求人倍率达2.24。

         企业缺工总数达到27.95万

        市就业管理服务局进行了一次统计，得出了几组统计数据。

        2010年，全市人力资源市场岗位总体需求为230.91万个。与2009年同比，提供岗位数增加了50.34%，而同期求职人数却减少了11.26%。劳动力市场呈现了供求关系不平衡的现象。

        市劳动部门对企业缺工状况调查结果表明，近两成企业节后存在缺工现象，企业缺工总数已达27.95万。其中，最缺的工种是普工，占据了75.51%的用工缺口。最缺工人的企业集中在机械、电子装配、服装加工等行业。

        “招工难”呈现结构性矛盾

         市就业管理服务局局长陈勇分析说，目前用工紧缺现象已经开始呈现出一种就业结构性矛盾。

         “待遇和工作环境不尽人意，导致缺工现象集中在部分劳动密集型企业。”陈勇说，“一些转型升级快，工作环境好的企业，员工的稳定性都已比较好。”

         陈勇举了个例子，宁波一家上规模企业，有85%以上员工在该公司的工龄有5年以上。这家企业面对“用工荒”并不着急，因为员工的稳定性很高，用人缺口比较小，经过年后的补充招工，基本可以保证企业对用人的需求。

         而部分劳动密集型中小企业，在待遇和工作环境方面无法满足员工要求，很多员工选择了主动离职。

         从市劳动部门对1406家重点企业用工动态监测显示，截至今年2月底，企业用工人数为527982人，但在最近一年半以内员工主动离职人数累计达到325627人，占总离职人数的92.97%。

         陈勇分析，很多主动离职的员工呈现出了一种特点：离开原单位，但仍选择留甬就业。

       “这里讲的主动离职人数，主要还是区域性的劳动力流动。”陈勇打了个简单的比方，一名员工原来在鄞州区工作，后来换工作到了海曙区，这样就形成了一个主动离职人员，“虽然企业的‘吞吐量’非常大，但基本上他们仍然在宁波继续工作。”

         通过各种方式，再次吸收这些就职人员，对宁波企业解决“用工荒”来说，是个不错的机会。

         名词解释

          求人倍率 是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明求职者供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。

         延伸阅读

         11名优秀技能工各获10万元奖励

         昨天下午，在全市优秀高技能人才座谈会上，11名技能工获得市委、市政府颁发的“宁波市优秀高技能人才奖”，每人获得10万元的奖励

         “这是我人生中拿到的最高单笔奖金。”张万海用一口不标准的普通话说道。张万海是宁波金城建设工程有限公司的一位钢筋班组长。当记者问他这笔奖金的用途时，他说：“买些书，其他我也不知道干什么用了。”而同样是优秀高技能人才奖获得者“邵一刀”则说：“交给老婆，拿这个奖老婆有很大功劳。”“邵一刀”原名邵坚铭，是浙江中烟宁波制造部电工组的维修工，他因高超的技术被称为“一把刀”。

          据了解，这次被评为“宁波市优秀高技能人才奖”的人中，有3人是全国技术能手，3人是全国行业技术能手，1人是全国青年岗位技术能手。“他们在自己的岗位上做出了很大的成绩，但都是些朴实的人。”全程参与了这次评选的市劳动和社会保障局职业技能开发处处长林建国说。

          这11名优秀技能工基本是普工、临时工、农民工出身，爱岗敬业，刻苦钻研，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。在成为优秀的技能工后，都把技能全部传授给了新人，带出一批徒弟。见习记者 罗湘波

           (本文来源：宁波网-宁波晚报 )