近8成暑期工偏爱“空调房”,近73.03%的暑期工月入少于1500元

    暑期找工小贴士

    1、通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍，不要轻易把身份证、金钱等交给对方；

    2、在签合同文件前，一定要看清看完所有的条款，了解薪酬、待遇等并以签名形式落实；

    3、有些公司“有名无实”，去面试、应聘时，最好有亲友或同学多人陪伴。

    4、勤工俭学不受 《劳动法》约束，如发生伤亡事故，也不能定性为工伤，但可通过法律途径申请民事赔偿。

    台海网7月19日讯（海峡导报记者 曾毓慧 李玉燕 通讯员 曾佑华 文/图）又到暑期，哪类暑期工作最为热门？如何避免成为黑中介、黑公司的“待宰羔羊”？怎样才能“如期如数”地拿到自己的辛苦钱？这些问题，自然备受众多在厦门从事暑期工的大中学生的关注。近日记者调查发现，近8成学生青睐“空调房”工作，73.03%的受访者月入少于1500元。

    工种

    近8成青睐“空调房”工作

    针对上述问题，这两天，本报联合福建省决策资源市场研究有限公司采用问卷调查的方式，对厦门大学、集美大学、厦门海洋学院、厦门理工学院、厦门城市学院等高校进行访问，共完成有效样本287个，其中，89个受访者表示有过暑期打工的经历，占31.01%。

    既是暑期，为何不借此空暇好好放松？“锻炼，增加社会阅历”、“尝试着了解社会”是大多数暑期工的初衷，也有四成左右暑期工说是“为了赚点零花钱”。

    烈日酷暑，去哪打工，才能既达到“锻炼”和“赚零花钱”目的，又不至于让自己太辛苦呢？按照参与调查人员的原话：“现在的学生，已开始有尝试吃苦的意识，但大多又很怕会太苦。”

    此话怎讲？原来，调查数据显示：避开烈日，去“空调房”——— 酒店、咖啡店等当钟点工，这竟成了大多暑期工的首选，占76.40%；其次选择家教、发传单也占有不低比例，而选择较为辛苦工种——— 当普工、市场调查等的比例则较低。

    薪酬

    73.03%月收入少于1500元

    学生体验暑期工，打个简单的比方，这好比“新人出道”，也跟“新手上路”有点类似，过程中，遭遇点磕磕碰碰在所难免。 在记者调查中，大多暑期工直言 “不怕磕碰”、“事前就有心理准备”，不过，他们也坦承：最担心的事就是拿不到自己应赚到的钱。毕竟，不少黑中介、黑公司长期“潜伏”着，一到暑期，就“探头”试图捞一把，尽管劳动监察等部门屡屡重拳出击，但始终未能“终结”。

    言下之意，通过可靠渠道，找家可靠的公司，这是最为重要的。那么，学生一般会通过什么途径获得暑期工作？问卷调查数据显示：“自己找”和“同学、朋友介绍”及“职业中介介绍”排在前三位，分别占31.46%、29.21%和16.85%。而在“自己找”里面，学校勤工助学机构以及一些招聘网站是主要信息来源。

     辛苦，这是不少暑期工事先能预料的，但能赚多少，这也是他们非常在意的，调查发现，73.03%的受访者透露月收入在1500元以下，而月收入在1500-2000元的占17.98%。

    对此数据，大多受访者表示，“大学刚毕业的也没比我们多赚多少，能拿到这个数还算可以了”。

    支招

    要签协议 谨防犯罪

    值得关注和提醒的是，在有没有和用人单位签协议这一项里，仅有不到一成的暑期工答复是肯定的，而这，也为暑期工“辛苦白搭”埋下了 “伏笔”——— 数据显示，近一成受访者坦承：“未能如期如数地拿到薪酬”。

    据了解，此前，我市曾有女大学生暑期求职心切，进了一家 “休闲中心”当收银员，但工作一个月后，警方搜查发现这家“休闲中心”竟然涉嫌组织卖淫，该女大学生也受此牵连，险些被以涉嫌“协助组织卖淫罪”起诉。

    那么，暑期求职，如何防止上当受骗？昨日，厦门市劳动保障局人士提醒说，在招工广告中，一些企业会自我吹嘘得“天花乱坠”，建议在应聘前，就得先看清招聘公司是否具有合法的营业执照，也可通过网络搜索，或直接向劳动、工商等部门咨询其是否具有合法资质。

  （来源：台海网） 时下，《劳动合同法》虽没有把学生纳入保护范围，即以学生身份还不能直接与用人单位签订劳动合同，但这也并不意味着学生从事暑期工就会“任人宰割”。就此，劳动保障局人士建议，暑期工要主动向企业提出签订“勤工俭学协议”。有了这份协议，一旦权益受到侵害时，学生在维权过程中会比较有“把握”。

    其三，倘若暑期工未能“如期如数”地拿到薪酬，劳动部门建议，可向公安、法院、劳动仲裁多方寻求帮助，另外，媒体维权也是一条可行之径。

    最后劳动部门人士提醒：在选择勤工俭学岗位时，可以多尝试，但不要盲目尝试，要尽量与所学的专业相近，这不仅有利于学业的发展，也有利于社会经验的综合历练。