企业利润大幅增加 农民工工资增长曲线却是一条水平线

   为了多挣点钱，农民工们纷纷要求加班，超时加班的现象在珠三角地区的工厂里大量存在。图为佛山市某纺织公司的员工在生产线上紧张地工作。

   企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。

   怎样帮助农民工提高待遇

   为了帮助农民工提高待遇，广东省总工会近年来大力推进行业性区域性集体合同制度，不少企业都签订了集体合同，但这些合同在一些细节上还难以达成共识。

   据介绍，到2010年底，广东省签订工资专项集体合同的企业职工500多万人，而全省职工约2600万人。这表明绝大多数企业还不能通过集体协商实现工人工资增长。

   专家认为，政府部门应积极维护劳动者权益，而不是等到企业侵害劳动者权益后才介入。有些企业达到了最低工资标准，没有违法，但员工提出涨工资的诉求，政府应该积极介入，监督企业是否给予职工应有的待遇。政府及行业协会应推动企业建立合理的工资增长机制，在帮助工人提高工资待遇、提高工人议价能力方面发挥积极作用。

   企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。记者日前在珠三角采访时，发现不少企业农民工工资与企业利润“绝缘”，尽管许多企业十年来规模和效益大幅增加，但农民工普遍反映“基本工资十年几乎没有涨”。

   专家指出，企业应该为农民工建立合理的工资增长机制，使其工资收入与企业利润能够同步增长。

   工资与企业发展不同步引发劳资矛盾

   近几年来，珠三角经济迅猛发展，企业平均发展水平超过10%，有的企业经济效益连年翻番，增长速度超过100%。然而，与之形成强烈反差的是，农民工的工资增长十分缓慢，有的一线工人工资还停留在10年前水平。

   深圳的先端精密公司是一家日资企业，今年32岁的陈德林是这里的工人，他2002年到这里工作时，每月工资700多元。到2009年底，他的基本工资每月也只有1000元左右。

   工资低水平引发了工人强烈不满，劳资双方关系变得十分紧张。2009年11月，先端精密工会向企业方发出了集体协商的要约，就工资增长等问题展开谈判，最后双方商定2010年度一线员工工资增长10%，非一线员工工资增长8%。

   和先端精密一样，深圳港资企业盐田港国际集装箱码头有限公司员工也是对“工资十年不涨”表示不满，盐田国际工会负责人告诉记者，盐田国际10年的3条增长曲线令人印象深刻：港口吞吐量是一条上升曲线、企业利润量是一条上升曲线，而工人工资却是一条水平线。在企业工会的努力下，企业方最终同意提高工人工资。

   记者了解到，因工资待遇引发矛盾的企业在珠三角十分普遍，但像先端精密、盐田国际这样在矛盾之后吸取教训、提高工资待遇的企业还是极少数。

   深圳市总工会副主席王同信说，目前沿海地区加工企业大多是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地最低工资标准涨多少，工人的工资就涨多少。

   工人待遇低 权益保障难

   不少工人告诉记者，由于工资水平低，他们的收入增长主要来自加班费，这部分占到总收入的一多半。为了多挣点钱，工人们纷纷要求加班，因此超时加班现象在这里大量存在。

   深圳龙岗区一家电子厂员工杨元秀告诉记者，她所在的工作岗位经常加班，3年来她几乎没有休过假。

   微薄的工资，让一些农民工回家探亲的愿望都难以实现。从黑龙江到深圳一家超市打工4年的邱宏德准备辞工走人，这4年来，他只回过一次老家。邱宏德说，他每月工资1400元，但从深圳到黑龙江的往返路费就要1600元左右。

   对深圳农民工来说，在深圳买房更是一个遥不可及的话题。他们只能长期住在拥挤的职工宿舍或者廉价的出租屋里。记者在深圳市宝安区松岗街道采访时看到，不少企业员工宿舍条件简陋，缺乏安全措施。

   深圳当代社会观察研究所所长刘开明说，世界银行的普查报告显示，在中国维持基本生活水平的费用是每月1685元，这是计算了每个人每天的营养摄入量，两个人可以养活四口之家，每周工作40个小时可以得到的水平。按这个标准计算，珠三角农民工要每周平均工作66个小时，每个月加班120个小时才能拿到1685元工资。