要重视80后农民工需求

    中国如何从人口大国走向人力资本强国？在上周末于成都举行的金蝶软件战略人力资源管理高峰论坛上，数百名企业家汇聚一堂进行探讨。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长、中国人民大学劳动人事学院博士生导师周文霞教授提出一个令人耳目一新的观点：企业若想要妥善解决民工荒的问题，必须高度重视“新生代农民工”的需求。

    周文霞建议，对于企业而言，若想要妥善解决用工短缺的问题，必须高度重视新生代农民工的需求，做到既能满足其现实基本、合理需求，更要关注其未来长远职业发展。企业应该通过管理理念和建立职业上升通道来保留新生代的农民工。“要把现有的人的潜力都挖掘出来，更重要的一点就是要站在员工的立场来关注问题，关注他们的职业发展。”

  “现在的技术工人缺口是很大的。”她观察到，在浙江、江西等有很多企业开始尝试首席劳动工人的评价体系，技术特别好的工人给很好的待遇，其中有的人实现了年薪10万元待遇，有的在企业中当销售讲师，有的获得相当于企业中层干部的待遇，这为企业搭建了一个吸引人才的平台，同时也为员工提供了成长的空间。

    新生代农民工具两高两强特点

    周文霞提出，民工荒的原因，可以从经济社会、政策、产业结构调整等分析，但更需要从另外一个视角即从人力资本这个角度来解读。

    她认为，传统意义上的农民工正逐渐退出历史的舞台，新生代农民工逐渐出现在舞台。据统计，目前外出的民工将近60%是80后，6%是90后。新生代农民工有不同于前辈的一些特点。

 “他们的特点，有两高，两强，一个是文化程度高。新生代农民工文化水平比父辈要高，基本上是初中以上，还有一部分是高中生或者是中专生、大学生。在自身的人力资本投资上投入多，希望得到更多的回报。第二是职业期望高，他们不满足于传统打工仅仅是为了挣钱回家盖房子娶媳妇这样的目的，而是为了寻求自我发展的机会和成长空间；此外，他们对城市的认同要高于农村，融入城市愿望比较强。他们的平等意识也增强了，要求平等地就业、平等的待遇、平等地参加各种社会活动，要求破除城乡二

    元体制的愿望比较强烈。”

    周文霞说，正是因为这样，这一代农民工在就业过程中要求得多，他们选择的余地也比较大，当这种需求得不到满足的时候，他们抬起脚来就可以走人。短期的雇佣关系，对新生代农民工来说已经满足不了需求。

    为农民工建立职业上升通道

    周文霞表示，从统计上看，教育投资的增长收益占劳动收入比重的70%，教育投资的增长占国民收入增长比重的33%。在职业问题上，新生代农民工关注自身人力资本的投入产出比，甚于关注具体工作本身，关注长远发展，更甚于关注眼前利益。