用工荒折射企业转型升级的紧迫性

   当光阴刚刚跨过2010年春节，沿海地区很多企业就已陷入“用工荒”困境。有人大惑不解，一年前还是“找工难”怎么急转之下成了“招工难”？一些手捏大量加工订单却开不了生产流水线的老板，几乎要急疯了。“提高工资、待遇，还可提供夫妻房……”穷尽招数吸引求职者，似乎都收效甚微。杭州一家企业日前在山东潍坊参加一个有全国650多家企业参会、提供就业岗位3.2万多个的大型农民工招聘会暨春季人才交流招聘会，一天下来只“登记了几个”……

   看来，这用工荒是“荒”到了极点。那么到底是什么导致了眼下的用工荒？看了昨天本报记者在全国“两会”上专访全国政协委员李书福的报道，《“用工荒”也是一种“人才荒”》(详见昨日A4版)，给人一种耳目一新的感觉。其实，用工荒的突如其来，是现代经济发展的必然现象。透过用工荒的表象，我们看到，企业转型升级后对传统用工制度的冲击与颠覆，社会进程中一代一代人观念的差异与更迭。种种深层次的矛盾，不是简单的用工资待遇可以诠释、化解的。

   就说企业转型升级，这需要靠各类高素质人才用技术创新来支撑。但是，一方面，如李书福所指，教育与需求之间正呈现一种病态的悖论，大学扩招生越多，失业的也越多。因为他们所学专业对口的不是“工厂技工”，他们的心理价位起码是知名企业或大公司的白领。历次机关公务员和事业单位招聘挤破头的架势，以及数百比一甚至千比一的录取率，可见一斑。

   另一方面，“80后”尤其“90后”的新生代农民工，他们中的大多数几乎“躺”在互联网上长大，其中有许多人也有较高的学历，而且比城里的同龄人有更强的动手和独立能力，他们才不屑于他们父辈那种泥水工等露天苦力和简单机械的工厂流水线作业，他们还需要有望得到头的可持续发展空间。但是，当他们看到或者尝到大都市薪薄活累、房价等消费高、生存压力大的苦头后，他们当然会作出“逃离大城市”的决择。还有另一个关键因素，就是很多地区经济发展了，有的实现了农村社区化，外漂不比在家乡创业强，幸福感和尊严也不比在家乡多，并且一些挣了钱的返乡农民办起了企业，当起了老板，吸纳了部分剩余劳动力。

   看来，用工荒现象严重也是情理之中。据央视报道，仅广东省今春普工短缺的比例就占缺工人数比例的60%。这让我们看到，企业转型升级的紧迫性，以至于李书福们的企业家要大声疾呼，迫切希望政府能进一步引导企业转型升级。同时，正是这场席卷沿海城市的用工荒风暴，以及新生代农民工对劳动权利的种种诉求与对新生活品质的追求，很大程度上也在倒逼很多传统型企业，尽快对自身的产业进行转型升级，让企业的生产发展步入良性循环的轨道。当然，我们也期待这种倒逼，会逼得我国的教育体制来一次实质性转变，使教育模式同时向培养应用型、智能型人才转变,以适应企业转型升级的需求。

   喜见李书福委员，就企业转型升级方面的问题，代表浙江企业家向全国“两会”建言。我们期待国家能够尽快出台加快产业转型升级的实际政策，以有效引导和推动企业经济发展方式转变，让用工不再“荒”，让历届大学毕业生都能找到合适自己的岗位，让更多外来创业者都有幸福感和尊严。